Psicologia de trabajo

COMPETENCIAS GENERALES
-Conocer las funciones, caractersticas y limitaciones de los distintos modelos
tericos y de las aplicaciones de la Psicologa del Trabajo.
Cognitivas
-Conocer lascaractersticas de los distintos modelos tericos acerca del
anlisis psicosocial de las organizaciones y de sus miembros.
-Conocer la importancia de los diversos aspectos estructurales tanto sobre la
tareacomo sobre los miembros de la organizacin.
-Ser conscientes de que el contexto laboral no es esttico, sino que pasa por
diversas etapas que, sin duda, influyen en su dinmica y en el comportamiento
desus miembros.
-Familiarizarse con la investigacin en el contexto del trabajo, estableciendo un
nexo entre los aspectos conceptuales y tericos y las principales formas de
intervencin.
-Conocer lostipos y el diseo de estructura ms adecuada para lograr el
mayor grado de efectividad de la organizacin y de bienestar de sus miembros.
Actitudinales
-Fomentar el compromiso tico del profesional dela psicologa del trabajo por
el conocimiento del contexto laboral.
-Fomentar el inters por las sociedades organizadas.
-Promover la valoracin positiva de la diversidad multidisciplinar en elestudio
del comportamiento en el mbito laboral.
Procedimentales
-Fomentar las habilidades interpersonales necesarias para optimizar el trabajo
en equipo, especialmente cuando se trate de contextosmultidisciplinares.
-Tener conocimiento de las fuentes bibliogrficas ms relevantes en el campo
de la Psicologa del Trabajo.
-Ser capaz de transferir y usar de manera flexible el conocimiento adquirido,adaptndolo de manera creativa a situaciones de diagnstico e intervencin en
los diferentes niveles de la organizacin.
-Saber manejar tcnicas e instrumentos de diagnstico, evaluacin e
intervencin enel mbito laboral.
COMPETENCIAS ESPECFICAS
Intervencin en las organizaciones:
-Saber describir y medir los procesos que se desarrollan en las
organizaciones.
-Ser capaz de identificar problemas...