Psicologia del color

Preguntas
¿Cuál es la definición que hace Adela Cortina del concepto de Valores Organizacionales?
Definición:
Creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional.
¿Concuerda Ud. con la definición de hacen Pedro Francés, Ángel Borrego y Carmen Velajos del concepto de ética empresarial?
Concuerdo con la definición que realizan ya que es el conceptoacertado de ética empresarial.
Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. Es importante que las empresas tengan leyes y normas que no permitan que las empresas abusen de su autoridad y que respalden alos consumidores mediante reglas que sean cumplidas para que tengan ciertos derechos, que las organizaciones deben respetar.
Según la lectura de Mora, ¿Cuál es la mayor sanción que pueden sufrir las empresas que no practican una conciencia ética socialmente responsable?
La mayor sanción que pueden sufrir las empresas que no practican ética socialmente responsable es LA PÉRDIDA DE SU REPUTACIÓN YDE LA CONFIANZA DE LOS MERCADOS.
Esta sanción es cierta ya que las mayoría de las personas recomienda los productos o servicios de una empresa si esta es buena, pero si esta empresa es mala en cuestión a sus productos o servicios se esparce el rumor como una efecto de bola de nieve, y es así que puede llegar a sufrir graves daños la empresa.
De la lectura se desprende que dos de los factoresclave en la organización para alcanzar la visión y misión trazadas. Primero: considerar el respaldo de código ético por donde se rige todo su personal. Y, en segundo lugar, su responsabilidad social.
Es cierto que toda organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, es decircon sus clientes.
Respaldo del código ético por donde se rigen todo el personal:
Involucra a la cultura organizacional que se va tomar dentro de la empresa, esto a la vez contribuye a tener un adecuado clima organizacional en el que los colaboradores puedan desarrollarse de forma positiva hacia ellos mismos y también generar utilidades hacia la empresa, lo que finalmente genera un crecimientoconjunto.
Responsabilidad Social:
Definido como compromiso u obligación hacia ellos mismos y hacia la sociedad en conjunto. La sociedad involucra a consumidores y ciudadanos (empleados, clientes, proveedores, socios y la comunidad en general) que son consientes de la responsabilidad social empresarial y por ello esperan que las empresas se preocupen y se comprometan en el desarrollo y elmejoramiento de la calidad de vida de la comunidad de forma directa o indirecta. Como mencionamos anteriormente las organizaciones dependen de sus clientes o
VERDE

El verde connota salud, frescura y serenidad.
Sin embargo, los significados del verde varían con sus muchas formas.
Los verdes más oscuros están asociados con la riqueza o el prestigio, mientras que los verdes más claros soncalmantes.
Limpieza fría y refrescante. El verde es color natural por excelencia.
Reservado y esplendoroso. La amplia gama de verdes naturales tiene connotaciones de paz y tranquilidad.
Los verdes con un alto contenido de azul tienen un aire deportivo y activo.
Si tienden al amarillo tienen una calidad más natural, aunque los verdes pálidos, muy amarillos, no son naturales, los verdes amarillentos,al aplicarles negro se vuelven caquis o marrones.

Los verde oliva o con un tono marrón pueden aportar la sugerencia de militarismo.
Si se añade negro a los verdes azulados, el resultado son verdes ricos, de aspecto antiguo.
Los matices de verde oscuro dan al diseño una sensación de calidad establecida y tradición.
Utilizando su complementario, puede usarse favorablemente, ninguno tiene...