Psicologia del color

Páginas: 2 (428 palabras) Publicado: 7 de mayo de 2014
El color es una herramienta que nos permite comunicar emociones en un sitio web. La mayoría de estas emociones son percibidas de forma inconsciente.

A la hora de crear un diseño, hemos de conocercuáles son los efectos psicológicos que vamos a inspirar y cómo debemos escoger y combinar la paleta de colores para llavar conseguirlo.

El color es una poderosa herramienta de comunicación, aunqueprescindir de él también puede serlo. El uso del blanco y negro en una web puede ser a la vez serio y estéticamente impactante.

El color es subjetivo: cada persona lo interpreta de forma diferentedependiendo de sus rasgos culturales o sociales, su estado de ánimo u otras circunstancias personales. El color ni siquiera es una propiedad de un objeto. De hecho, el color en sí no existe y es sólola forma en la que nuestra retina percibe la luz reflejada.

Los ordenadores actuales disponen de una paleta de más de dieciséis millones de colores. La mayoría son indistinguibles para la vista yla forma derepresentarse un color en la pantalla va a depender del modelo de ordenador, tarjeta gráfica, pantalla, sistema operativo, navegador o de cómo hayas calibrado tu monitor. Este aspecto esde gran importancia cuando se diseñan páginas web corporativas, ya que, aunque podemos reproducir una tonalidad con bastante precisión en papel, al trabajar en un medio digital, tan sólo podremosaproximarnos.

El sistema que utiliza nuestro hardware para recrear los colores se llama RGB (Red, Green, Blue), rojo, verde y azul, los colores a partir de los cuales derivan todos los demás. El RGBtiene una gama cromática más amplia que la utilizada habitualmente para impresión, llamada cuatricromía (CMYK) y que se basa en cuatro planchas que se superponen. Cada color RGB tiene una nomenclaturahexadecimal en el código HTML representándose en tres pares de números, siendo el primer par para el rojo, el segundo para el verde y el tercero para el azul adjudicando un valor a cada par siendo...
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