Psicologia Del Mexicano En El Trabajo

El mexicano en el trabajo
El trabajo en la colonia
Durante los siglos de la conquista fueron varios los puntos que distorsionaron la visión del mexicano sobre el trabajo convirtiéndola en no más que el motivo para poder subsistir.
El primer punto tiene que ver con la ambición de los españoles quienes reclamaban como botín de guerra los bienes de las personas, aprovechándose de su “poderío” lerobaban su patrimonio a las personas dándole un tinte de desaire a impunidad, además de impotencia a los trabajadores que después pasaron a ser solamente un poco más que esclavos haciendo trabajo de servidumbre y bajo el criterio que la gente nativa solo se podía someter al trabajo por medio de la coacción y el látigo, esto debido a la destrucción de los sistemas autóctonos de la nación y lasesperanzas de ascender de puesto eran nulas pues esto dependía de los nexos que se tuviesen con la corona.
Si a todo esto le añadimos la corrupción administrativa solo quedaba la visión que “trabajar es sinónimo de servir a un patrón ventajoso, explotador y punitivo”.
Sin duda alguna el trabajar sabiendo que los derechos propios están al margen de la palabra de un empleador y durar sometidos a estaidea durante 300 años dejo marcado al mexicano, le dejo el legado del conformismo así como el desinterés hacia las artes y el intelecto y el deseo de aprovecharse simplemente de la riqueza para gozar del esplendor que proporciona; pues vivíamos en una sociedad de privilegios y no de méritos.
Al pasar el tiempo la colonia se convierte en las llamadas “Haciendas” donde el hacendado tendrá todo elpoder y si se quiere vivir bien se debía obedecer y vivir al margen de las reglas, de aquí la cultura de querer quedar bien siempre con el de arriba.
Mientras tanto en la escuela el ambiente autoritario dio paso al infantilismo.
Después de lo ya mencionado cabe resaltar el deseo de poder que tiene el mexicano pero sobre todo el creer que la forma de obtener todo es la individualidad, provocandouna baja estimación hacia el trabajo en equipo para mantener su propia estima.
Si a esto le agregamos el desinterés que muestra el mexicano hacia el trabajo reflejado es frases como: “Busco trabajo de lo que sea” o el exceso de individualidad que genera un nivel exagerado de competencia nos encontramos con situaciones que podrían parecer opuestas pero nos conducen al mismo punto: un malrendimiento laboral.
Otro punto importante es el gusto exagerado que tiene el mexicano por los festejos, ya que utiliza cualquier pretexto para tomar el día libre y salir a festejar brindando, esto podría deberse a su bajo nivel de satisfacción y estima personal y a su alto nivel de negatividad siendo estar acompañado por amigos una forma que tiene el mexicano de sentirse importante “ser alguien”.
Porotra parte encontramos la situación de atribuir a fuerzas ajenas a nosotros (enfermedades, religiones) nuestra indecisión por salir y encontrar trabajo y excusarnos para faltar a la empresa donde laboramos.
Y aunque el mexicano es una persona sociable también es una persona desconfiada y poco participativa, se nota la cautela que tiene hacia el dirigente y hacia los compañeros pues durante lacolonia fue víctima de abusos poniéndolo en una situación donde piensa que solamente él se esfuerza y hace trabajo duro.
Es de reconocer la falta de liderazgo autentico entre los trabajadores mexicanos ya que son pocos los que quieren asumir esta responsabilidad y la mayoría de los que lo hacen son consumidos por el deseo de poder y retoman la postura de someter a sus subordinados como lo hicieron conellos.

Motivaciones laborales
Las necesidades son los motores de la conducta, son las fuerzas que mueven al individuo a buscar la satisfacción, una necesidad satisfecha ya no es motivadora y cuando las expectativas de lograr lo que se desea son escasas, esa necesidad pierde su fuerza motriz. Cada persona es diferente a las demás y aunque tienen necesidades personales distintas se retoma...