psicologia del trabajo y psicologia de las organizaciones
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2015
Definiciones de la psicología del trabajo y psicología de las organizaciones según autores.
Psicología del trabajo:
La psicología del trabajo o laboral es una ciencia aplicada,ayuda al individuo a que trabaje según sus aptitudes, también para que la fuerza de trabajo no se vaya en contra de las normas del trato humano y para que tanto empleador comoempleado queden satisfechos.
Russel, A (1976). Psicología del trabajo, Ediciones Morata. Madrid, España.
La psicología del trabajo intenta explicar o predecir el comportamiento y lainteracción de los individuos dentro de una organización para poder prever, prevenir e intervenir si algo no anda bien y así mantener una construcción social.
Leplant, J (1978).Psicología del trabajo enfoques y técnicas, Del Rio. Madrid, España.
La psicología del trabajo es el estudio científico de las conductas y relaciones entre el individuo, su entorno detrabajo y las prácticas que se llevan a cabo en este.
Vilela, L.D. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Método, La Laguna.
Psicología de lasorganizaciones:
La psicología delas organizaciones estudia el comportamiento humano, en otra palabras los valores, las actitudes y los talentos de cada individuo dentro de unaorganización, para así poder explicar las causas.
Rodríguez, A. (2004). Psicología de las organizaciones, Eureca Media. Barcelona, España.
La psicología de las organizaciones se centraen la relación organización-individuo para poder resolver posibles tensiones que pueden existir, también para que la organización sea más eficiente y que exista una adaptación delos miembros de la organización.
Schvarstein, L. (1999). Psicología social de las organizaciones. Recuperado el 11/03/2015 de http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html
Psicología del trabajo:
La psicología del trabajo o laboral es una ciencia aplicada,ayuda al individuo a que trabaje según sus aptitudes, también para que la fuerza de trabajo no se vaya en contra de las normas del trato humano y para que tanto empleador comoempleado queden satisfechos.
Russel, A (1976). Psicología del trabajo, Ediciones Morata. Madrid, España.
La psicología del trabajo intenta explicar o predecir el comportamiento y lainteracción de los individuos dentro de una organización para poder prever, prevenir e intervenir si algo no anda bien y así mantener una construcción social.
Leplant, J (1978).Psicología del trabajo enfoques y técnicas, Del Rio. Madrid, España.
La psicología del trabajo es el estudio científico de las conductas y relaciones entre el individuo, su entorno detrabajo y las prácticas que se llevan a cabo en este.
Vilela, L.D. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Método, La Laguna.
Psicología de lasorganizaciones:
La psicología delas organizaciones estudia el comportamiento humano, en otra palabras los valores, las actitudes y los talentos de cada individuo dentro de unaorganización, para así poder explicar las causas.
Rodríguez, A. (2004). Psicología de las organizaciones, Eureca Media. Barcelona, España.
La psicología de las organizaciones se centraen la relación organización-individuo para poder resolver posibles tensiones que pueden existir, también para que la organización sea más eficiente y que exista una adaptación delos miembros de la organización.
Schvarstein, L. (1999). Psicología social de las organizaciones. Recuperado el 11/03/2015 de http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html
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