psicologia del trabajo

Modelo de referencia respecto a los ámbitos de contenido de la psicología del trabajo de la organizaciones.
En 1990 la red europea de psicólogos del trabajo y las organizaciones puso en marcha un proyecto que tenía como finalidad la armonización de profesionales en esta disciplina.
La psicología del trabajo se encarga de la actividad laboral de las personas. Los principales temas deinterés son las tareas, el ambiente laboral, los esquemas temporales que regulan el trabajo, el rendimiento, el error humano, la carga, la fatiga, etc.
La psicología de las organizaciones aborda la conducta de las personas, las personas implicadas endichas estructuras son consideradas “miembros organizacionales”
La psicología de los recursos humanos se centra en las relaciones entre las personasy la organización, los temas importantes en esta área son: los procesos de elección entre individuos y organización, las habilidades y capacidades, las necesidades, las pagas o incentivos, etc.

El ámbito laboral como construcción social.
Con el fin de analizar en ambiente laboral en sus niveles más generales cabe distinguir dos amplias categorías: las que contemplan su realidad microestaría relacionada con las condiciones de desarrollo de la carrera laboral, las fuentes de estrés , el ajuste personal-puesto, la estructura y diseño de unidades colectivas de trabajo, las características organizacionales, etc.
Desde otra perspectiva, a partir del enfoque de la psicología ambiental, ah elaborado una conceptualización del ambiente laboral en la que distingue tres niveles: elambiente individual, el ambiente social y el ambiente organizacional.

Percepción y subjetivación del ambiente laboral: el concepto de clima organizacional.
En cuestión relevante el ambiente debe ser considerado en sus características por las personas que actúan en el. Las organizaciones laborales constituyen entornos psicológicamente significativos para sus miembros. La importancia de lasdistintas dimensiones del clima organizacional radica en su influencia sobre la conducta laboral individual y grupal de los trabajadores.
La construcción sociocognitiva del ambiente laboral.
La aproximación al estudio del ambiente laboral desde el paradigma sociocognitivo requiere identificar y desvelar las percepciones y creencias compartidas y los miembros de esas unidades sociales. Elanálisis de ls representaciones proporciona un marco conceptual y una metodología para identificar e investigar dimensiones relevantes de ese ambiente.

La interpretación cultural del trabajo.
El trabajo representa uno de los pilares fundamentales en la sociedad actual y constituye una de las principales actividades de las sociedades industrializadas.
El trabajo exige una importante inversión detiempo y esfuerzo. El trabajo proporciona una satisfacción tanto de necesidades económicas como psicologías y sociales.
Por otra parte, a la hora de analizar el sentido cultural del trabajo, se `pueden distinguir, al menos cuatro perspectivas: el sentido filosófico-antropológico del trabajo, el significado social objetivo, el papel económico, el significado psicológico individual.

Valoreslaborales.
Varios autores han constatado un cambio de valores del trabajo y en su significado, hace casi dos décadas la sociedad industrializada pre denominan los económicos y los de seguridad con mayor preocupación por la calidad de vida.
Así, a lo largo de la última década han ido apareciendo nuevos valores laborales, nuevos significados del trabajo, cambios en los valores relativos a la familiay a la participación en la vida social pública.
Un estudio reciente que compara los valores laborales de los mayores de 40 años con los menores de esa misma edad sugiere una serie de cambios que las organizaciones han de tener en cuenta. La generación más joven piensa que el trabajo debe ser más divertido, mientras que el mayor piensa que es un deber y en medio para obtener los recursos...