Psicologia del trabajo

Psicología del trabajo

La P. del trabajo se inicia a fines del siglo pasado. Entre sus precursores figura Huarte de San Juan (v.), médico español del s. XVI que, en su Examen de ingenios, pone loscimientos de la orientación profesional (v. ORIENTACIÓN PEDAGóGICA ni). El factor humano en el trabajo recibe escasa atención a lo largo de la revolución industrial de los s. XVIII y XIX. Noobstante, los movimientos políticos, culturales, filosóficos y religiosos, por hacer más humana la condición del trabajador, agudizan la sensibilidad hacia estos problemas. En los últimos años del s. XIX,realiza Taylor (v.) los primeros ensayos de lo que se ha llamado scientific management o racionalización y organización científica del trabajo: ordenación racional del ciclo de trabajo y estudio de lamejor combinación de tiempos y movimientos para alcanzar con más facilidad, precisión y rapidez una más alta producción. Por esos mismos años, la naciente P. científica comienza a interesarse en losproblemas industriales (v. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL). Desde un principio, la P. del trabajo considera como inseparables los aspectos productivos, personales y sociales, pero en su desarrollo cabe distinguirtres etapas, según el acento recae en uno u otro de estos factores.
      La primera atiende principalmente al aspecto productivo: dada una tarea, y en una cierta situación empresarial y social queno se discute, se intenta mejorar la productividad (v.), teniendo en cuenta las características del trabajador. Los temas que se tratan son la selección, el aprendizaje (v.) la psicofisiología deltrabajo, los accidentes y la fatiga, las condiciones físicas y técnicas de la tarea. Textos representativos, cuyas fechas limitan aproximadamente la etapa, son los de Münsterberg (1913) y Viteles (1932).      La segunda se caracteriza por la atención creciente a los factores interpersonales. En ella florece el movimiento de las relaciones humanas (v.). Los célebres estudios de la escuela de...