Psicologia del trabajo

Historia del trabajo “psicología del trabajo”

En un principio el trabajo era manual y su fuente de energia era humana y/o animal.

A finales del XVIII y XIX → industrialización,
¯ un aumento en la producción
¯ las personas abandonaron las zonas rurales y agrícolas, dirigiéndose a las ciudades donde se encontraban las fábricas, las industrias, lasempresas
Siglo XVIII y XIX inicio de la etapa de los inventos máquina de vapor.

Segunda mitad del siglo XIX → subsiste la manufactura
Con los inventos más la concentración de capitales → surgen las fábricas. La producción se hizo masiva y uniforme.
Se separó la producción y el consumo. Las fábricas creaban gran cantidad para mercados cada vez más grandes.
Aumenta la tecnificaciónpor ende los obreros debían especializarse → a fines del siglo se desplazó el taller manufacturero.

Principios del siglo XX → H. Ford organizó la primera cadena de montaje para la industria automotriz
En el trabajo en serie existen puestos fijos de trabajo, estando los mismos conectados entre si.
Ford entendió que si había una oferta masiva de bienes habría una demanda masiva de ellos, deesta manera la ecuación es la siguiente +dinero + tiempo para disfrutar+ demanda+ consumo.

• Después de la Segunda Guerra→ hay más avances tecnológicos.
Se buscan nuevas fuentes de energía: luz solar, la basura, el calor de la tierra, las fuerzas de las olas.
Otro gran avance es el de la comunicación se acortaron las distancias.
Crece la producción en serie , tratando de satisfacer lademanda. Vuelve el trabajo artesanal para la satisfacción de determinado mercado.
Gran auge de los bancos, medicina prepaga, seguros, etc.

• Cambios en el consumo:
 Los consumidores aprenden a comprar seleccionando lo que les conviene.
 Exigen mayor calidad bajo precio.
 Productos que preserven la salud; el medio ambiente y que sean reciclables.
 Tienden al autoservicio, comidasrápidas y delivery.

Las personas pasan mucho tiempo en el trabajo.
El trabajo proporciona:
 una serie de bienes que hacen que nos sintamos a gusto
 aumentemos nuestro patrimonio
 creciendo también nuestra satisfacción, motivación, alcancemos logros económicos, status, autoestima, estabilidad, etc.

Globalización

proceso de integración de la economía a nivel mundial, todo el mundo esun gran mercado. Aparecen las empresas multinacionales. Los mercados financieros están más conectados.
Para poder seguir compitiendo:
• Satisfacción del cliente
• La utilización de los medios
• Preservar el medio ambiente
• Observar la competencia
• En la sociedad (patrocinando eventos culturales, creando fundaciones, etc)
• Modelos o paradigmas, reestructurándolos y adaptándolos a lostiempos.

Kaizen

• es el método japonés de mejora continua. Japón apostó a la gente.
• La mejora continua no es sólo una técnica a aplicar sino una filosofía de vida y una filosofía de gerenciamiento.
• Para lograr el mejoramiento continuo es necesario un estado permanente de motivación y capacitación.

*Psicología del trabajo.

• Psicología → estudio científico del pensamiento y laconducta.
• Es una ciencia → utilizan métodos de investigación que existen en otras áreas de la investigación científica.
• Norman Maier (1973)→ la psicología del trabajo es la ciencia psicológica que tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo, y la mejora de ese comportamiento, haciéndolo más satisfactorio para el sujeto y para la sociedad.
• Forteza y Burgaleta (1978)→es la ciencia aplicada que estudia, como objeto propio, la conducta humana en el ámbito de la producción laboral, y recibe sus principios técnicos de otras disciplinas.
• Cascio (1980)→ disciplina aplicada que se centra en el estudio de las diferencias individuales en comportamiento y rendimiento laboral, y en los métodos de medida y predicción de estas diferencias.
• Yela (1985)→ consiste en...