Psicologia Del Trabajo

MODULO I

1.1 DIFERENTES CONCEPTUALIZACIONES DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA


El trabajo permite satisfacer necesidades, favorece la sociabilidad, favorece el bienestar propio y del entorno, dignifica al hombre, posibilita el crecimiento personal, y favorece el intercambio; pero el trabajo también puede resultar tedioso, repetitivo, puede generar enfermedades físicas, requiereesfuerzo y responsabilidad, y requiere conocimientos y especialización.


Trabajo como productor de salud
Cuando la persona se ve obligada a trabajar en aquello que encuentra (y no en lo que está capacitada), este desfasaje entre las capacidades y las posibilidades genera tensiones y frustraciones que conducen al surgimiento de patologías. Las patologías que más abundan son lasrelacionadas con el riesgo social (productor de enfermedad).
El término trabajo lleva inscripto el concepto de motivación. Para definirlo, es importante tener en cuenta su: a) intensidad (cantidad de esfuerzo que realiza la persona para lograr un determinado comportamiento); y b) dirección (la posibilidad de cuánto se aproxima o se aleja una persona de una situación particular).


El trabajosiempre es retributivo, pero no siempre es remunerativo (diferencia entre trabajo y empleo). Trabajo es mucho más amplio y abarcativo que el término empleo; no significan lo mismo. Para que sea empleo tiene que regir una relación contractual; ya está todo pactado, hay un contrato de trabajo en donde tengo derechos y obligaciones, y recibo un pago. En cambio, el trabajo puede ser o no remunerativo(ejemplo: amas de casa, voluntariado, etc). El término ocupación hace referencia al rol o posición que cada uno ocupa en el trabajo que realiza.


Peiró (1996) define al trabajo como el “conjunto de actividades humanas (retribuidas o no) de carácter productivo y creativo que, mediante el uso de técnicas, instrumentos, información disponible y/o materias, nos permite obtener, prestar oproducir ciertos bienes, productos o servicios. El trabajador aporta su energía, conocimientos, habilidades, esfuerzos y otros diversos recursos, y obtiene a partir de ello algún tipo de compensación material, psicológica y/o social.”


Medá (1998) concibe al trabajo como una “categoría radicalmente histórica que ha sido inventada para satisfacer las necesidades de una época determinada.” Porejemplo, las sociedades primitivas no estaban estructuradas por el trabajo, sino que estaban regidas por la naturaleza, la religión. Durante la Edad media, tampoco el trabajo era el eje central; era considerado innoble. Las personas que se regían por el trabajo social se dividían en: a) personas obligadas a trabajar; y b) personas que vivían del producto del trabajo de esas otras personas. Haciafines de la Edad Media el trabajo empieza a satisfacer las necesidades de algunas personas (por la satisfacción de las necesidades básicas), pero aún no tiene una valoración positiva, ya que es caracterizado como penoso y con una significación de penitencia. A mediados del siglo XIX el trabajo es vinculado con la riqueza; se comienzan a establecer los primeros vínculos sociales por la compra-venta delesfuerzo. Con el desarrollo de la productividad el trabajo alcanza su máximo esplendor. El siglo XX es el siglo del empleo; se hace necesario generar mucho empleo para poder satisfacer las necesidades de las personas, ubicarse socialmente y poder obtener riquezas. Cuando la productividad disminuye hay que pensar cómo seguir generando empleo, hay que trabajar con otros tipos de empleo (no sólo elindustrial). Pero posteriormente, como dice Rifkin, “a medida que avanzamos en la historia, los seres humanos somos reemplazados por la tecnología; la máquina sustituye al hombre desarrollando la misma tarea”. El trabajo sigue siendo el eje principal de nuestra vida, y estamos dispuestos a hacer todo por mantener su relevancia, sin pensar en las consecuencias que puede traer a la salud. Cada uno...