psicologia del trabajo

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
1. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1.1. Concepto y definición
1.2. Ámbitos de aplicación

2. La organización
2.1. Concepto y componentes
2.2. Niveles

3. El Trabajo
3.1. El significado del trabajo
3.2. Valores relacionados con el trabajo
3.3. Actitudes hacia el trabajo
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Bibliografía básica• Gil Rodríguez, F. y Alcover, C. M. (Coords.) (2003). Introducción
a la psicología de las organizaciones. Madrid. Alianza. Capítulo 1
Organizaciones y comportamiento organizacional. Páginas 3360.
• Alcover de la Hera, C. M., Martínez Íñigo, D., Rodríguez Mazo,
F. y Domínguez Bilbao, R. (2007). Introducción a la psicología
del trabajo. Madrid: McGraw-Hill. Capítulo 10 Las valoracionespersonales: valores y actitudes hacia el trabajo. Páginas 269305.
• Peiró, J. M. y Prieto F. (1996). Tratado de Psicología del trabajo. Volumen I:
La actividad laboral en su contexto. Síntesis Psicología, 19-32
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TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
1. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
1.1. Concepto y definición
1.2. Ámbitos de aplicación

2.La organización
2.1. Concepto y componentes
2.2. Niveles

3. El Trabajo
3.1. El significado del trabajo
3.2. Valores relacionados con el trabajo
3.3. Actitudes hacia el trabajo
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• Estudio científico de la relación entre la persona y el
contexto de trabajo (Guion, 1965)
• El estudio científico del comportamiento humano
dentro del ámbito de los negocios y la industria, y
dondeinteresa el comportamiento de los
trabajadores, empresarios y consumidores (Siegel y
Lane, 1972)
• Una disciplina que trata de las personas en el
mundo laboral y de los factores que influyen sobre
su comportamiento dentro de este contexto
(Korman, 1978)
• Es el estudio del ser humano en el mundo del
trabajo (Weinert, 1985)

Ciencia predominantemente aplicada que
estudia elcomportamiento humano en el
entorno de las organizaciones, históricamente
referida a la actividad laboral y a las
organizaciones industriales, pero en la
actualidad referida al comportamiento
humano en el entorno de todo tipo de
organizaciones.
Quijano (1993)

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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Énfasis en los aspectos individuales

• Se ocupa en la actividad laboral de las personas
(realización detareas).
• Las personas se consideran “trabajador@s”.
Principales temas de interés: motivación,
satisfacción, actitudes, tareas, ambiente laboral,
condiciones laborales, desempeño, fatiga, diseño de
tareas y herramientas, TIC’s, etc.

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Énfasis en las características de las organizaciones

• Aborda la conducta (colectiva) de las personas en
relación a lasestructuras organizacionales.
• Las personas se consideran “miembros de la
organización”.
Principales temas de interés: comunicación,
liderazgo, toma de decisiones, poder, conflicto y
negociación, cultura y clima, estructura y cambio
organizacional, participación, cooperación, etc.

PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Énfasis en las relaciones entre personas dentro de la
organización

•Se centra en el establecimiento, desarrollo y
finalización de las relaciones de las personas en la
organización.
• Las personas se consideran “emplead@s”.
Principales temas de interés: métodos de selección,
desarrollo de carreras, evaluación, pagas e
incentivos, formación, etc

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
1. La Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones
1.1. Concepto y definición
1.2. Ámbitos de aplicación

2. La organización
2.1. Concepto y componentes
2.2. Niveles

3. El Trabajo
3.1. El significado del trabajo
3.2. Valores relacionados con el trabajo
3.3. Actitudes hacia el trabajo
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Campos principales de actuación
• Dirección de Personas y Gestión de Recursos
Humanos
• Organización y desarrollo de RRHH
•...