Psicologia Del Trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DIVISIÓN DEL SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA

T

UTORIAL PARA LA ASIGNATURA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

2002

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO: Al finalizar el curso el alumno aplicara los principios conductuales del factor humano, en el ámbito laboral, además analizara la naturaleza, causa y efecto de la conductaemocional, así como los factores motivacionales para incrementar las variables psicológicas en la toma de decisiones. OBJETIVO GENERAL: Al finalizar esta unidad, el alumno conocerá la importancia de la psicología laboral a partir de su definición, aplicación, así como su futuro y sus problemas. UNIDAD I. PRINCIPIOS, PRACTICAS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO. 1. - Objeto e importancia de lapsicología del trabajo. 2. - Definición y método de la psicología del trabajo. 3. - Reseña histórica de la psicología del trabajo. 4. - Aplicaciones de la psicología del trabajo. 5. - El futuro de la psicología en el ámbito del trabajo.

1. -OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es elcomportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con unafilosofía de promoción humana. La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Temas importantes de estudio de la psicologíaindustrial y organizacional, son los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros. Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio también son estudiados y aplicados por lasrelaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de estas dos disciplinas. Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional. Son temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La personalidad, lapercepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea elestudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno. La psicología industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y las relaciones industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional que tienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, lainvestigación y la aplicación, Pero es obvio que existe un camino recorrido por profesionales destacados con trabajos importantes que es necesario reconocer y alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se ha avanzado de temas tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del trabajador que es valorado como potencial humano en las organizaciones. La psicología...