Psicologia del trabajo







“Psicología del trabajo’’



Ensayo

“LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EN LAS EMPRESAS”





Maestro: Oscar Fernando Aparicio Catalán

Alumna: Esther M. Memije Moreno






LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EN LAS EMPRESAS

Hoy en día podemos denotar dos diferentes tipos de organizaciones en México, aquellas que tienen fines delucro, y aquellas que no buscan el logro en el bienestar económico.
Entendemos por una organización con fines de lucro, como aquellas empresas que buscan aumentar su eficiencia, para obtener un mejor desempeño económico, y de esta forma poder crecer, adquiriendo mayor poder de mercado con el fin de ocasionar un lucro; a estos tipos de empresas, también se les llama Organizaciones NoGubernamentales (ONG).
Las organizaciones que no tienen fines de lucro, que de igual forma, son llamadas Organizaciones Gubernamentales, dado que, dependen económicamente de los recursos económicos de nuestro país para sustentarla, por ese hecho, este tipo de organizaciones buscan únicamente servir al gobierno de México, para que el gobierno cumpla su objetivo, que no es más que servir a la ciudadanía
Podemosdenotar que los dos tipos de organizaciones son muy diferentes, pues sus intereses se ven totalmente apartados entre sí, en la búsqueda de sus objetivos. Sin embargo, ambas formas de obtener sus fines comparten un mismo factor, y esta es que, toda organización no sería absolutamente nada sin el factor humano, es decir, que los trabajadores son los que forman la identidad de la empresa, ya que sinellos, no existiría productividad, y tampoco se alcanzarían los objetivos.
Desde hace muchos años, algunos investigadores, psicólogos y científicos, se empezaron a interesar en el ser humano como persona social que busca su crecimiento personal y económico, apoyado de su trabajo.





Desde el momento en el que se habla del comportamiento humano, se está hablando de la psicología. Dadoque, la psicología es la ciencia que se deriva de la filosofía, y que estudia los procesos mentales que se relacionan con la sociedad y consigo mismo.
La psicología aplicada se puede dividir en diferentes ramas, pero para efecto de este articulo, nos afoscaremos a la psicología del trabajo, también llamado, psicología de las organizaciones, psicología organizacional, o psicología industrial.

Lapsicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias incitaron su desarrollo. 
Su principal objetivo de esta área de la psicología es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejoraoptimizar el crecimiento de la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
La psicología laboral fue evolucionando desde hace ya varios años, hasta llegar a ser lo que hoy es. Un ejemplo de ello es, la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la primera guerra mundial que contribuyó al nacimiento y desarrollo de la psicología Industrial. Ante la necesidad de seleccionar yclasificar a un gran número de reclutas, un grupo de psicólogos encargados de llevar a cabo la selección adecuada de los soldados, donde se identificaba a quienes tenían baja inteligencia para excluirlos de los programas de adiestramiento militar. Y así, únicamente dejar a personas aptas para la guerra.
Esto dio a entender que sin duda alguna el factor humano, provoca que toda empresa se dirija haciael crecimiento, o hacia el descenso. Esta aportación fue muy importante para la psicología organizacional. 
Otro factor importante, es que se determino que la selección idónea de las personas que trabajan en una empresa, es determinadamente necesario.


Muchos de los problemas dentro de las empresas, se dan desde el momento en el que se elige a las personas que pretenden aspirar a un cargo...