psicologia del trabajo

De la Psicopatología a la psicodinámica del trabajo (Dessors)
Psicopatología del trabajo: El análisis del sufrimiento psíquico resultante de la confrontaciónde los hombres con la organización deltrabajo.Psicodinámica del trabajo: Análisis psicodinámico de los procesos intersubjetivos movilizados por las situaciones del trabajo.La psicodinámica del trabajo no es la locura tomada comoenfermedad mental descompensada,sino lo común de la normalidad, lo que constituye un enigma. La normalidad es un equilibrioinestable, precario entre sufrimiento y defensas contra el sufrimiento.Respuestascomportamentales intencionales, no reactivas.El marco de referencia es psicoanalítico. Consiste en el análisis dinámico de de los procesos psíquicos, movilizados por la confrontación del sujeto con larealidad del trabajo. Opera sobrelas condiciones psíquicas que generan el sufrimiento y la satisfacción.Dessors no se propone pensar el trabajo desde la enfermedad, lo piensa desde unaracionalidadsubjetiva. Concibe al trabajo como “lo que se hace”, la actividad, lo que no esta dado por laorganización técnica del trabajo.La capacidad de superar los imprevistos y contradicciones a través de lainteligencia y la personalidad de quienes trabajan, equilibrando lo que se debe hacer, lo que es posible hacer ylo que se desea hacer.
Análisis psicodinámico
La organización no es estricta y sufridapor los trabajadores. La organización real del trabajono es la organización prescrita, la brecha entre lo prescrito y lo real puede ser tolerada y ofrecer márgenes de creatividad y maniobra personal,o bien puede generar sufrimiento. Desde la perspectiva de la influencia interpretativa, la organización real del trabajo es un producto de lasrelaciones sociales. El trabajo humano es la actividaddesplegada por las personas, paraenfrentar lo que no esta dado por la organización prescrita de trabajo. Todo trabajo es deconcepción, no solo de ejecución.
La identidad
La identidad difiere de la...