PSICOLOGIA DEL TRABAJO




Centro de Estudios Universitarios Latinoamericano. A.C.



Asignatura: Psicología del Trabajo


Carrera: Licenciatura en Psicología



A N T O L O G Í A


Presenta:

Nayeli del Rosario Delgado Verde




ÍNDICE


Introducción..........................................................................
3
1
Antecedentes históricos y concepto de trabajo.

1.1
La concepción del trabajo endiferentes épocas..................
4
1.2
La Revolución Industrial.......................................................
4
1.3
Concepto de trabajo en la actualidad...................................
7
2
Fundamentos teóricos en las organizaciones.

2.1
Taylor...................................................................................
8
2.2
EltonMayo...........................................................................
12
2.3
Max Weber...........................................................................
15
2.4
Fayol....................................................................................
24
2.5
McCormik.............................................................................
28
2.6Weiner..................................................................................
29
3
Organización empresarial.

3.1
Objetivos de las organizaciones..........................................
30
3.1.1
El enfoque sistemático de la organización...........................
32
3.1.2
La comunicación..................................................................
34
3.1.3
El sistema de comunicación de la empresa.........................
35
3.2
Organigramasempresariales...............................................
37
3.2.1
Tipos de organigramas........................................................
39
3.2.2
Clases de organigramas......................................................
43
3.3
Reglamento interno de las organizaciones..........................
45
3.4
Derechos y obligaciones......................................................
49
4
Ergonomía.

4.1
Elsistema hombre-máquina................................................
50
4.2
Espacios de trabajo..............................................................
54
4.3
Seguridad e higiene.............................................................
55
5
Actividades del psicólogo en la industria.

5.1
Reclutamiento y selección del personal...............................
57
5.2
Capacitaciónempresarial.....................................................
58
5.3
Evaluación psicológica y del desempeño del personal........
59

Conclusiones........................................................................
62

Bibliografía...........................................................................
63



INTRODUCCIÓN




El concepto de relación entre el comportamiento y el medio ambiente debemerecer una consideración especial.

La psicología ambiental debería precisarse como la interdisciplina que se interesa por el análisis teórico y empírico de las relaciones entre el comportamiento humano y su entorno físico construido, natural y social. Dichas relaciones pueden asumir dos modalidades; una que ubica la conducta como efecto de las propiedades ambientales y otra que la sitúa comocausa de las modificaciones de éste.
La experiencia humana es, en gran parte, tributaria del lugar en donde ocurren las sensaciones, los recuerdos y los sentimientos de nuestro pasado y presente, están ligados a las experiencias que hemos tenido, y estas están ligadas a los lugares alrededor de los cuales se desarrolla nuestra existencia. Nosotros somos los lugares en donde estuvimos.
LaPsicología Ambiental se basa en el estudio de la relación del individuo con el medio ambiente dentro del cual evoluciona, hace referencia no solamente al espacio, sino a la historia del lugar, la cual está ligada a la historia de los individuos. La Psicología Ambiental se interesa tanto al contexto como a la manera en la cual el lugar de vida es apropiado por aquellos que lo habitan. El medio ambiente no...