Psicologia del trabajo

TEMA 1
RESUMEN
1. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO
La psicología del trabajo es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
Este primer tema ayuda al alumno a encontrar respuesta a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, a activar el potencial derealización del factor humano, a proporcionar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo del as organizaciones.
La psicología del trabajo no deja de ser un simple instrumento cuya utilidad depende de la capacidad de quien lo utiliza. Los datos aportados por los psicólogos industriales resultaran mas nocivos que útiles si la administración no los usa bien y silos empleados no los entienden correctamente. En cambio, todos se verán beneficiados cuando se apliquen en forma adecuada.
Fue fundada formalmente a principios del siglo XX por Walter Dill Scott, quien se pronuncio a favor de las aplicaciones de la psicología a la publicidad en 1901, y que escribió el primer libro sobre la psicología y aspectos del mundo laboral The Theory of Advertising en 1903.Ya en 1913 aprecio el libro Psychology of Industrial Efficiency de Hugo Munsterberg, psicólogo alemán y maestro de Harvard. Sin embargo la Primera Guerra Mundial donde la psicología industrial en Europa propicio el nacimiento de una disciplina de suma importancia y utilidad.
Dadas las situaciones sociales, económicas y políticas, el psicólogo se enfrentan a la problemática de que los recursoshumanos técnicamente preparados para hacer frente a la expansión del trabajo y el crecimiento industrial son insuficientes.
El psicólogo industrial aplica sus conocimientos en las siguientes aéreas: selección, colocación y entrenamiento de los empleados, eficiencia del trabajador, administración de organizaciones, comportamiento del consumidor.
El psicólogo de ingeniera industrial debe encontrar lamanera de diseñar y adaptar el equipo y las técnicas de fabricación al uso eficiente y sin riesgos.
2.1 DEFINICION DE PSICOLOGIA
En 1969 Blum y Naylor la definieron como “simplemente la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria”.
Como cualquier área científica,los psicólogos del trabajo plantean preguntas para encausar su investigación, y se utilizan métodos científicos para obtener respuesta. Los psicólogos intentan organizar los resultados de los estudios en patrones significativos útiles al explicar la conducta y reproducir los resultados así como para formular generalizaciones sobre la conducta.

2.2 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA
Laimportancia de la psicología organizacional consiste en comprender los fenómenos humanos dentro de la empresa en relación al resto del sistema organizacional. Por lo tanto nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y evaluación de su eficacia.
2.3 DIFERENTES ÁREAS DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA
La psicología organizacional se ha enriquecido conaportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas a la búsqueda de la calidad.
2.4 APORTACIONES DE LAS AREAS DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA A LAS ORGANIZACIONES
Destacan principalmente el contacto con la psicología industrial y la social, la sociología, la antropología, las disciplinas administrativas y el desarrollo organizacional.
En cuanto a sus vínculos con la psicología social, sedice que esta última se orienta a la investigación relacionada con el cómo se influya la gente entre si y la psicología organizacional, estudia prácticamente los mismos fenómenos, solo que la primera en un contexto mucho mas amplio que la segunda.
La sociología, busca entender los procesos organizacionales sin enfatizar los procesos individuales.
La antropología, por su parte, corresponde el...