psicologia del trabajo
Páginas: 15 (3535 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTONOMA DE MEXICO
Facultad de contaduria y administracion
Psicologia del trabajo
Lic. En psicologia: Karla Jiménez Sarmiento
Alumno : Almaraz Rosas Jose Eduardo
Grupo 1174
Semestre 2009-1
Unidad I:
1-Fundamentos de la psicologia.
Psicologia: ciencia que estudia el comportamiento,
los procesos mentales y las emociones del ser
humano.
La psicologia tiene 5 dieferentesareas de estudio que
realizan diversas aportaciones a las organizaciones:
•Experimental: una relacion del individuo con su
ambiente.
•Clinica: trata relaciones interpersonales, emociones,
conductas, personalidad y transtornos psicologicos.
•Educativa: relacion alumno profesor.
•Psicofisiologica: ayuda en problemas de conducta.
•Social:estudia a los individos en grupos y su objeto de
estudio es eltrabajo industrial-organizacional.
La psicologia ha tenido un desarrollo historico que abarca
desde:
•Con los griegos como socrates y aristoteles.
•Con Melanchton que acuño el termino psicologia (1550)
•Descartes “ciencia de la conducta”.
•Emmanuel Kant clasifica las areas de la filosofia y
solicita que la psicologia entre en las areas empiricas
(1781)
•Gustav Fechner se le considera el “cientificode la mente”
(1850)
•Wilhelm Wund fue el fundador de la psicologia cientifica
en la universidad de Leipzig (1879)
La psicologia del trabajo se desarrollo
historicamente con estas aportaciones:
•Walter Dill Scott establece la Psicología del
Trabajo(1900).
•Taylor evalúa la Psicología Laboral, y se habla de
la capacitación y la división equitativa del trabajo
(1911).
•Se da un auge en losestudios de psicologia
industrial (1900-1916).
•Moore primer doctor en Psicología Industrial
(1921).
• Se da la división de la Psicología del trabajo en
Psicología Industrial y Psicología Organizacional
(1970)
La psicologia del trabajo es:
Es una disciplina básica y aplicada que busca
mediante el uso de conceptos, modelos y métodos
para describir, predecir y explicar el
comportamiento laboral de losindividuos y grupos.
Tiene como objetivo: satisfacer las necesidades de
los trabajadores sin olvidar el incremento de los
beneficios de las empresas.
La psicologia del trabajo se preocupa por 4 tipos de
relaciones del individuo con su ambiente laboral:
•Persona - persona
•Persona - grupo
•Persona - objeto
•Relaciones interpersonales
La psicologia del trabajo se divide en 2 areas:
1. Psicologiaindustrial: se encarga del estudio,
evaluacion, selección y formacion de empleados
considerando sus intereses.
2. Psicologia organizacional: estudia y aplica
conocimientos a temas relacionados con el ambiente
de la organización tales como liderazgo, motivacion,
comunicación grupal y solucion de conflictos.
2- Teorias de personalidad
La personalidad
comprende dos
factores:
Carácter: es elmediador del
temperamento,
depende de ciertas
circunstancias y es
moldeable.
Temperamento: es
inato y es de
componentes
heredados.
Teoria conductual: a todo estimulo corresponde una
respuesta, es una serie de comportamientos a partir de
estimulos. Sus principales exponentes son Pavlov, Watson
y Skiner.
Teoria psicoanalitica: el cuerpo es la unica fuente de toda
experiencia mental, nada sucede al azar.Hay 3 estructuras mentales: Id (ello), Ego (yo) y Superego
(superyo).
Hay 3 estructuras psiquicas: inconciente (se tiene en la
mente), preconciente (parte inconciente, facilmente se
hace conciente) y consiente.
Teoria desde un enfoque social: Las teorías egosociales tienden a subrayar el papel de los factores
socioculturales en el desarrollo de la personalidad y
especialmente, en la maduracióndel ego. Las influencias
culturales pueden ser tan poderosas como impulsos biológicos
básicos y, de hecho, pueden alterar la manera en que son
expresados y satisfechos.
Teoria desde un enfoque sistemico: Una de las tareas
de la familia es llevar a cabo la tarea de facilitar el desarrollo de
la personalidad e inserción social del niño. Para ello el
subsistema parental tiene que funcionar de modo...
AUTONOMA DE MEXICO
Facultad de contaduria y administracion
Psicologia del trabajo
Lic. En psicologia: Karla Jiménez Sarmiento
Alumno : Almaraz Rosas Jose Eduardo
Grupo 1174
Semestre 2009-1
Unidad I:
1-Fundamentos de la psicologia.
Psicologia: ciencia que estudia el comportamiento,
los procesos mentales y las emociones del ser
humano.
La psicologia tiene 5 dieferentesareas de estudio que
realizan diversas aportaciones a las organizaciones:
•Experimental: una relacion del individuo con su
ambiente.
•Clinica: trata relaciones interpersonales, emociones,
conductas, personalidad y transtornos psicologicos.
•Educativa: relacion alumno profesor.
•Psicofisiologica: ayuda en problemas de conducta.
•Social:estudia a los individos en grupos y su objeto de
estudio es eltrabajo industrial-organizacional.
La psicologia ha tenido un desarrollo historico que abarca
desde:
•Con los griegos como socrates y aristoteles.
•Con Melanchton que acuño el termino psicologia (1550)
•Descartes “ciencia de la conducta”.
•Emmanuel Kant clasifica las areas de la filosofia y
solicita que la psicologia entre en las areas empiricas
(1781)
•Gustav Fechner se le considera el “cientificode la mente”
(1850)
•Wilhelm Wund fue el fundador de la psicologia cientifica
en la universidad de Leipzig (1879)
La psicologia del trabajo se desarrollo
historicamente con estas aportaciones:
•Walter Dill Scott establece la Psicología del
Trabajo(1900).
•Taylor evalúa la Psicología Laboral, y se habla de
la capacitación y la división equitativa del trabajo
(1911).
•Se da un auge en losestudios de psicologia
industrial (1900-1916).
•Moore primer doctor en Psicología Industrial
(1921).
• Se da la división de la Psicología del trabajo en
Psicología Industrial y Psicología Organizacional
(1970)
La psicologia del trabajo es:
Es una disciplina básica y aplicada que busca
mediante el uso de conceptos, modelos y métodos
para describir, predecir y explicar el
comportamiento laboral de losindividuos y grupos.
Tiene como objetivo: satisfacer las necesidades de
los trabajadores sin olvidar el incremento de los
beneficios de las empresas.
La psicologia del trabajo se preocupa por 4 tipos de
relaciones del individuo con su ambiente laboral:
•Persona - persona
•Persona - grupo
•Persona - objeto
•Relaciones interpersonales
La psicologia del trabajo se divide en 2 areas:
1. Psicologiaindustrial: se encarga del estudio,
evaluacion, selección y formacion de empleados
considerando sus intereses.
2. Psicologia organizacional: estudia y aplica
conocimientos a temas relacionados con el ambiente
de la organización tales como liderazgo, motivacion,
comunicación grupal y solucion de conflictos.
2- Teorias de personalidad
La personalidad
comprende dos
factores:
Carácter: es elmediador del
temperamento,
depende de ciertas
circunstancias y es
moldeable.
Temperamento: es
inato y es de
componentes
heredados.
Teoria conductual: a todo estimulo corresponde una
respuesta, es una serie de comportamientos a partir de
estimulos. Sus principales exponentes son Pavlov, Watson
y Skiner.
Teoria psicoanalitica: el cuerpo es la unica fuente de toda
experiencia mental, nada sucede al azar.Hay 3 estructuras mentales: Id (ello), Ego (yo) y Superego
(superyo).
Hay 3 estructuras psiquicas: inconciente (se tiene en la
mente), preconciente (parte inconciente, facilmente se
hace conciente) y consiente.
Teoria desde un enfoque social: Las teorías egosociales tienden a subrayar el papel de los factores
socioculturales en el desarrollo de la personalidad y
especialmente, en la maduracióndel ego. Las influencias
culturales pueden ser tan poderosas como impulsos biológicos
básicos y, de hecho, pueden alterar la manera en que son
expresados y satisfechos.
Teoria desde un enfoque sistemico: Una de las tareas
de la familia es llevar a cabo la tarea de facilitar el desarrollo de
la personalidad e inserción social del niño. Para ello el
subsistema parental tiene que funcionar de modo...
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