Psicologia Del Trabajo

Soria Olivares Ricardo Antonio
12 de marzo de 2013
Reporte de lectura:
Conductas Productivas Y
Contraproducentes De Los Empleados

En la lectura consultada se hace mención de las condicionesque favorecen y repercuten en la productividad de una empresa, tomando en cuenta que la productividad es proveniente de los trabajadores que aunque la mayoría de las empresas funcionan a base demaquinaria o en algunas ocasiones la fuerza de la empresa se ve determinada directamente por la fuerza generada entre los mismos empleados, así pues, las empresas que se encargan solamente a la prestación deservicios y si la fuerza emitida por los trabajos no es la necesaria para sobrevivir en el medio, simplemente la empresa fracasará, por lo tanto, es necesario que las empresas a través de lasauditorias contantes hagan una evaluación sobre el desempeño laboral de la misma y si esta se ve afectada por factores negativos se les elimine en la brevedad posible.
Existen una serie de factores quedeterminan una buena productividad dentro de la empresa, si estos van dirigidos al capital humano favorecerán la productividad, de lo contrario la restarán. Según se menciona en la lectura, lascondiciones ambientales tienen influencia directa sobre el trabajador, por eso, el área de recursos humanos debe brindar las condiciones necesarias que vayan en pro y se encuentren en armonía con el trabajador,conocer pues cuales son los requerimientos diarios del trabajador tanto personales como ambientales, que de igual manera, todo este acondicionamiento comienza con una selección adecuada del personal,es decir, si el trabajador se encuentra en el trabajo adecuado para él, tendrá una percepción positiva sobre el trabajo y sobre lo que hace, se verá constantemente motivado a desempeñar las laboresque se le impongan y buscará lograrlas casi en ejecución perfecta y esto, por consiguiente, le traerá el sentimiento de lo que hace es lo adecuado para él, así, cuando todos los trabajadores se...