Psicologia El Liderazgo

UNIVERSIDAD PERUANA
DE CIENCIAS E INFORMÁTICA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABILIDAD
E.A.P. ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

RESUMEN
EL LIDERAZGO
CURSO:
PSICOLOGÍA GENERALTUTOR:
PROF. LUIS LEDESMA ESTRADA
ALUMNO PARTICIPANTE:
GINO MARCIAL ROJAS SIFUENTES
CICLO ACADÉMICO I
UNIDAD ACADÉMICA DE AYACUCHO
AYACUCHO – PERÚ
2015







EL LIDERAZGO
1. Concepto
El liderazgo esuno de los fenómenos sociales más apasionantes y el que mayor importancia ha representado en la historia de la humanidad.
Existen tantas definiciones de liderazgo como personas que han estudiado elconcepto.
Una definición más elaborada dice: “El liderazgo es el proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes”.
2. Importancia delLiderazgo
Los líderes siempre son necesarios para lograr objetivos, aunque no es la púnica forma en que una persona puede ejercer el mando sobre un grupo, ya que también existen gerentes, jefes ycaudillos.
Una pregunta que desde siempre se ha prestado en debate es: ¿cualquier persona puede ser Líder?
La respuesta es SÍ, siempre y cuando esa persona tenga la capacidad de fijarse objetivos, la energíapara esforzarse en alcanzarlos y la determinación de impulsar a sus colaboradores para seguirle.
El liderazgo es una forma para influir en el comportamiento de la gente, y si el poder es la capacidadde influencia, el liderazgo entonces es el ejercicio del poder.
No todos los líderes ejercen el mismo tipo de poder en todo momento, existen por lo menos siete formas de obtener y usar el poder sobrela gente:
1. Poder de Coerción.
2. Poder de Relación.
3. Poder de Recompensa.
4. Poder de Jerarquía.
5. Poder de Legitimidad.
6. Poder de Información.
7. Poder de Capacidad.
Los líderes pueden ganaro perder poder con su actuación, siendo un factor fundamental la capacidad de detectar las motivaciones de sus seguidores. Cuando los líderes comprenden estas motivaciones pueden responder mejor a...