Psicologia Empresarial Monografia

Año de la diversificación productiva y del fortalecimiento de la educación

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES






Facultad de ciencia sociales

Escuela de psicología

Psicología empresarial


Título : Relaciones Laborales, Humanas, Industriales.


Docente : Dra. Psic. Eva Matilde Rhor García Godos


Asignatura : Psicología Empresarial


Integrantes : Aguilarporras Janelly.
Araujo Burga Rony.
Crisanto Castro Kathy.
Mendoza Peralta Linci.
Marchan silva Auri.
Peña Peña Maryury.
Silva Albines Lorena.





INDICE

Introducción……………………………………………….pag.3Dedicatoria………………………………………………..pag.4
Objetivos…………………………………………………..pag.5
Relaciones laborales……………………………………..pág. 6-7
Concepto
Características
Relaciones humanas……………………………………..pág. 8-9
Concepto
Características
Relaciones industriales…………………………………..pág. 10
Concepto
Características
Factores que favorecen las relaciones humanas y que perjudican en el ámbito empresarial……………………………….pág. 11
Relación de las relacionesy la afectividad…………….pág. 12–13
Resumen…………………………………………………..pág. 14-15
Conclusiones………………………………………………pág. 16
Bibliografías………………………………………………..pág. 17
Anexos……………………………………………………..pág. 18-19











INTRODUCCION


La presente investigación se refiere a los temas de: relaciones laborales, relaciones humanas, relaciones industriales, factores que favorecen lasrelaciones humanas y que perjudican en el ámbito empresarial, relación de las relaciones humanas y la afectividad. Lo cual es necesario realizar un recorrido más profundo sobre dichos temas. Posteriormente analizaremos que es lo que cuenta cada uno de estos y como van relacionados entre sí. Para analizar estos temas es necesario de mencionar lo que son conceptos, aportaciones, características yfactores. La investigación de estos temas se realizó con el propósito de encontrar el objetivo principal que es conocer las influencias que tienen estas relaciones en el ámbito empresarial. Ya que en las empresas se ven mucho lo que es relaciones laborales, industriales, lo que favorece las relaciones humanas para que dichas empresas tengan un funcionamiento adecuado.







DEDICATORIA



Estepresente trabajo está dedicado a dios por ayudarnos a seguir adelante, para que día a día podamos lograr cada uno de nuestros objetivos.
En segundo lugar a nuestra profesora Eva Matilde Rhor García Godos por su apoyo y motivación que nos da. Porque gracias a ella, Asus conocimientos estamos aprendiendo muchas cosas y seguiremos aprendiendo mucho más.
En tercer lugar dedicado a nuestros compañeros delaula, para que nuestra amistad y compañerismo perdure siempre.



OBJETIVOS

Objetivo general:


Estudiar todos los conceptos que implican la comprensión de las relaciones laborales y relaciones humanas






Objetivos específicos:

Comprender los diferentes elementos de las relaciones laborales y humanas
Identificar las diferencias entre trabajador, empleado y empleador.
Reconocer las diferenciasConocer la relación que existe entre relaciones laborales y humanas
Conocer las características de relaciones laborales y relaciones humanas


RELACIONES LABORALES

Concepto:
La expresión relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las prácticas y las reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de unaempresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general. Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las...