Psicologia Empresarial

INDICE

1------------------------------------------------- ---------------------------Introducción
2--------------------------------------------------------------------------------Objetivos
3-------------------------------------------------------------Proceso de Reclutamiento
4------------------------------------------------------------ -----Reclutamiento Interno5-----------------------------------------------------------------Reclutamiento Externo
6----------------------------------------------------------------Objetivos del Entrevista
7------------------------------------------------------------Objetivos del Entrevistador
8-------------------------------------------------------Continuación de Entrevistador9-----------------------------------------------------------------------------Metodología
10-------------------------------------------------------------------Análisis Cualitativo
11--------------------------------------------------------------------------Conclusiones
12----------------------------------------------------------------------------Bibliografía
13----------------------------------------------------------------------------GlosarioIntroducción

El presente trabajo que a continuación se presenta, es el proceso de selección y reclutamiento que se tiene en las empresas para poder contratar personal nuevo, y elaborar el proceso de una manera más adecuada, determinando una serie de pasos a seguir para poder conseguir los candidatos más idóneos a los puestos de trabajo que se está ofertando.

El trabajo estáestructurado con el marco teórico de la entrevista de selección de personal, la metodología que es el perfil del invitado, y el puesto en que se está ofertando, el procedimiento a seguir, luego continua el análisis cualitativo, donde se define el tipo de entrevista que se elaboró ese día, las áreas que se exploraron, continúan las conclusiones y el glosario.

El propósito del trabajo de investigación quese realizo es para que todos los estudiantes, podamos conocer el proceso del cómo se realiza en las empresas, también para que en un tiempo determinado lo podamos aplicar si llegamos a estar en un área de recursos humanos y podamos aportar ideas nuevas, y también como estudiantes aprender todo lo que podamos por parte de la clase de psicología empresarial.







Objetivo GeneralConocer el procedimiento que tiene el proceso de selección de personal, en las empresas y como se elaboran para poder conseguir el perfil del candidato idónea para el puesto.

Objetivos Específicos
Llevar a cabo el procedimiento y poder aplicarlo al trabajo de investigación y que los estudiantes seamos capaces de poder dominar el tema y llevarlo a la ejecución










Proceso dereclutamiento Es el proyecto, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados, para ocupar puestos dentro de la organización.
Los tipos de vacantes que existen son

Regulares
Renuncia
Jubilación
Cesantía
Muerte
Especiales
Licencias
Traslados
Destaques
Importancia del proceso de reclutamiento de personal
Las organizaciones se esfuerzan por atraer a los profesionales ytécnicos más calificados, para lo cual se emplean diversos mecanismos de atracción.
Fuentes de reclutamiento
Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes. Pará realizar, sé requiere: identificar, seleccionar y mantener las bases de datos actualizadas las fuentes que se consideren adecuadas para buscar candidatos que presentenposibilidades, para cubrir los requerimientos de la empresa
Pueden ser:
Internas: la empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propia empresa
Externas: la empresa recluta candidatos externos, No pertenecientes a la empresa

Proceso de Reclutamiento y Selección



Políticas de reclutamiento interno
Se utilizan las siguientes políticas:
Promoción de personal (Movimiento vertical)...