Psicologia Empresarial

PSICOLOGIA EMPRESARIAL


FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS - I SEMESTRE
SANTIAGO DE CALI, NOVIEMBRE 17 DE 2012

INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo aplicar los 6 primeros fascículos de psicología en la empresa Banco Davivienda, la cual es una empresa muy grande y por tal motivo algunas cosas se pueden aplicar directamente a toda laorganización y las otras se aplicaron a una población especifica la cual se ubica en una oficina de servicio al cliente ubicada en la Avenida Roosevelt # 25-12 con 25 funcionarios.

FASCICULO # 1
SELECCIÓN DE PERSONAL BANCO DAVIVIENDA
En el Banco Davivienda Existen dos modalidades de Selección de Personal

* Selección Externa
* Selección Interna

Selección Externa

El Banco Daviviendallama a la convocatoria de selección de personal externa FORMA PARTE DE NUESTRA GRAN FAMILIA DAVIVIENDA para realizar el reclutamiento, lo realizan mediante convocatorias públicas y están dirigidas a todos los profesionales que deseen formar parte de nuestro gran equipo. Las postulaciones se reciben vía mail, para posteriormente preseleccionar a aquellos candidatos que cumplen con el perfilsolicitado.

Selección Interna

Son convocatorias publicadas entre todo el personal a través de nuestros medios internos de comunicación ( INTRANET) y van dirigidas a todos aquellos funcionarios que deseen desarrollarse dentro de la organización, a la convocatoria normalmente le dan el nombre LLEGO LA OPORTUNIDAD DE ALCANZAR TU VISION TRASCENDENTE Y GANADORA NUEVAMENTE, en esta publicaciónindican el puesto vacante, la función principal y el perfil que debemos cumplir, los objetivos del nuevo cargo, los jefes inmediatos, los beneficios salariales, el nivel educativo que se debe tener, y las proyección del cargo.
Todos los candidatos aspirantes al nuevo cargo deben pasar por un proceso de selección el cual consiste en:
* Pruebas Psicotécnicas
* Pruebas de inteligenciageneral
* Pruebas Técnicas
* Pruebas de Personalidad
* Entrevista con Recursos Humanos
* Entrevista con el Jefe Inmediato
* Prueba de Polígrafo
* Visita Ocular
* Examen Medico
* Resultados y retroalimentación

PRUEBAS PSICOTECNICAS
Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato,como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene diseñada por el objetivo que se pretende conseguir.PRUEBAS DE INTELIGENCIA GENERAL

Estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene un candidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos de cuestionario, dependiendo del área a medir, donde se pueda medir el vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados, etc.
También medimos la capacidad de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras enlas que el candidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas.

PRUEBAS TECNICAS

Permiten diagnosticar características como: velocidad, escalabilidad, estabilidad, confianza, rendimiento, disponibilidad y seguridad, tanto de los aplicativos como de su entorno. Igualmente permite verificar si los recursos tecnológicos son aprovechados de la mejor manera posible

PRUEBAS DEPERSONALIDAD

Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes

ENTREVISTA CON RECURSOS HUMANOS

La entrevista ha sido, y probablemente es, la técnica de selección de personal por excelencia. Puede definirse como una situación de interacción dinámica por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistador y...