Psicologia En El Ambiente Laboral
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
RELACIONADAS AL AMBIENTE LABORAL..
PSICOLOGIA
La psicología en el trabajo buscar adoptar una posición social critica, que permita desarrollar la conciencia de los trabajadores como individuos ycomo grupo, identificando su individualidad, el entorno que les rodea, su pertenencia de grupo, la organización en la que se desarrollan, y desde luego su trascendencia social. Alcanzar la visiónintegral del trabajador con la apreciación justa de la perspectiva humana de su esfuerzo y en conocimiento de su interacción como sujeto productivo.
Constituye un sistema abierto en constante comunicacióncon el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de éstas podremos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un sistema informal determinado porla actividad e interacción habitual de la organización.
Evalúa las capacidades y estructuras del pensamiento de los aspirantes a empleo. Así mismo, se evalúan las necesidades psicológicas de lostrabajadores, sus requerimientos de capacitación y las posibilidades de los grupos de trabajadores de empresas para realizar cambios en su organización del trabajo, esto es el desarrollo organizacional delas empresas.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar los conocimientos en la práctica.
La inteligencia emocional en laorganización empieza por nosotros mismos. Al usar nuestras emociones para reforzar el rendimiento y las relaciones laborales, estamos no sólo ante el reto de fomentar, sino de inspirar el desarrollode la inteligencia emocional entre los empleados de la empresa; las posibilidades de éxito para el individuo y la empresa son considerables.
La inteligencia emocional brinda a las empresas una nuevacomprensión de que lo que realmente importa a la hora de realizar nuestro trabajo eficaz y eficientemente.
La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que nos rodea por medio...
PSICOLOGIA
La psicología en el trabajo buscar adoptar una posición social critica, que permita desarrollar la conciencia de los trabajadores como individuos ycomo grupo, identificando su individualidad, el entorno que les rodea, su pertenencia de grupo, la organización en la que se desarrollan, y desde luego su trascendencia social. Alcanzar la visiónintegral del trabajador con la apreciación justa de la perspectiva humana de su esfuerzo y en conocimiento de su interacción como sujeto productivo.
Constituye un sistema abierto en constante comunicacióncon el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de éstas podremos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un sistema informal determinado porla actividad e interacción habitual de la organización.
Evalúa las capacidades y estructuras del pensamiento de los aspirantes a empleo. Así mismo, se evalúan las necesidades psicológicas de lostrabajadores, sus requerimientos de capacitación y las posibilidades de los grupos de trabajadores de empresas para realizar cambios en su organización del trabajo, esto es el desarrollo organizacional delas empresas.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar los conocimientos en la práctica.
La inteligencia emocional en laorganización empieza por nosotros mismos. Al usar nuestras emociones para reforzar el rendimiento y las relaciones laborales, estamos no sólo ante el reto de fomentar, sino de inspirar el desarrollode la inteligencia emocional entre los empleados de la empresa; las posibilidades de éxito para el individuo y la empresa son considerables.
La inteligencia emocional brinda a las empresas una nuevacomprensión de que lo que realmente importa a la hora de realizar nuestro trabajo eficaz y eficientemente.
La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que nos rodea por medio...
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