psicologia en el trabajo

A PERSONALIDAD Y EL TRABAJO

Múltiples estudios psicológicos y sociológicos se han realizado alrededor del ser humano en relación con el trabajo. Entre sentencias bíblicas como: «Ganarás el pan conel sudor de tu frente», y filosóficas como: «El trabajo dignifica al hombre», existen infinidad de posturas intermedias que analizan el binomio hombre-trabajo desde todas las perspectivas posibles.Las llamadas teorías X e y de McGregor nos muestran dos puntos de vista opuestos sobre la significación del trabajo para el hombre. Según la teoría X, al ser humano le repugna intrínsecamente eltrabajo y lo evitará siempre que pueda; por ello debe ser obligado por la fuerza a que lo desempeñe, mediante amenazas y castigos, y prefiere ser dirigido en el mismo para evitar responsabilidades. Segúnla teoría Y, el desarrollo del trabajo en el hombre es tan natural como el juego o el descanso; se compromete al mismo sin necesidad de amenazas, buscando las compensaciones asociadas a su logro y seve fuertemente motivado si durante su realización desarrolla iniciativa, imaginación y capacidad creadora.

Tal vez ambas teorías sean demasiado extremas como para inclinarse a favor de una o de laotra. Si tuviéramos que elegir, probablemente diríamos que según los casos. Y es que precisamente ahí radica la cuestión: en el gran número de casos, de tipos de personalidad existentes.

Paraunos, el trabajo supone un medio de subsistencia a través del cual consigue cubrir sus necesidades materiales, o bien situarse en una escala social deseada.

Para otros, el trabajo es un fin en sí. Yano es a través de él sino en él mismo donde logra su satisfacción personal; la labor que realiza da sentido a su vida.

Desgraciadamente, las actuales dificultades económicas y laborales queatraviesa la sociedad no permiten al ser humano tener libertad de elección a la hora de trabajar. En demasiadas ocasiones el individuo se conformaría con tener un trabajo, el que fuera. Obviamente, el...