Psicologia en la empresa
Páginas: 21 (5096 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2011
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Fecha 19 Febrero 2010
INDICE
1 Introducción……………………………………………………………………………………….………………..3
2 Psicología Organizacional en las Empresas Guatemaltecas…………………………………….4
3 Cambio Organizacional………………………………………………………………………………………….7
4 Factores de Impulso y Bloqueo……………………………………………………………………………..9
5 Resistencia alCambio………………………………………………………………………………………….10
6 Agentes de Cambio……………………………………………………………………………………………..11
7 Aportaciones de la Psicología………………………………………………………………………………13
9 Conclusiones……………………………………………………………………………………………………….14
10 Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………15
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación se elabora de acuerdo a lo investigado y datosde trabajos de psicólogos, este trabajo tiene como base darnos a conocer la importancia q tiene la psicología organizacional en el ámbito laboral tanto para el personal como para las organizaciones en si. Ya que se basan de ella para tener mejores resultados a nivel empresa y así como a nivel de colaboradores.
La Psicología Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humanosiempre en el ámbito empresarial, la relación que tiene con la psicología industrial y otras como la sociología es que estudia mas a fondo el comportamiento de los seres humanos. Además conocemos mas acerca de sus relaciones, roles e insumos, de igual forma la psicología organizacional juega un papel fundamental para las organizaciones, debido a q se apoyan en ella para lograr su objetivo principal“LAS GANANCIAS”.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS GUATEMALTECAS
En Guatemala se han realizado varios estudios de diversos autores que tienen relación con el tema que se investiga.
La Psicología organizacional puede ser de utilidad para instituciones de todo tipo: empresariales, gubernamentales, sociales, de beneficencia, políticas y religiosas.
En ellaidentifican parte de sus requerimientos
1.- El lograr que sus integrantes adopten con profundidad su filosofía y participen activamente en la consecución de sus fines organizacionales, que sean mas productivos.
2.- Que sigan con entusiasmo a sus líderes formales y se mantengan permanentemente motivados.
3.- Que se orienten al trabajo en plena integración con los demás miembros.
4.- Quepromuevan y adopten los cambios y las transformaciones.
5.- Que usen lo mejor de su creatividad y de su habilidad para tomar decisiones con el propósito de solucionar los problemas q enfrentan las organizaciones.
La Psicología Organizacional como la rama de la Psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formasen que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Estos fenómenos psicológicos son aquellos q se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo.
La Psicología organizacional, lejos de centrarse en el estudio de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma.
Losbeneficios q presenta la Psicología Organizacional se encuentran los siguientes:
• Incrementar la motivación y la satisfacción de quienes colaboran con las organizaciones.
• Mejorar la eficacia de las personas en las organizaciones
• Favorecer el crecimiento de las personas de sus grupos y de la organización misma.
• Fortalecer el Liderazgo de quienes tienen laresponsabilidad de la conducción de las personas, procesos y las políticas.
• Promover la formación de verdaderos equipos de trabajo
• Derribar las barreras psicológicas q impiden el desarrollo de la creatividad
• Facilitar la comprensión de los factores q inciden en la generación de conflictos al interior de los grupos y proporcionar herramientas q permitan enfrentarlos de manera...
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Fecha 19 Febrero 2010
INDICE
1 Introducción……………………………………………………………………………………….………………..3
2 Psicología Organizacional en las Empresas Guatemaltecas…………………………………….4
3 Cambio Organizacional………………………………………………………………………………………….7
4 Factores de Impulso y Bloqueo……………………………………………………………………………..9
5 Resistencia alCambio………………………………………………………………………………………….10
6 Agentes de Cambio……………………………………………………………………………………………..11
7 Aportaciones de la Psicología………………………………………………………………………………13
9 Conclusiones……………………………………………………………………………………………………….14
10 Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………15
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación se elabora de acuerdo a lo investigado y datosde trabajos de psicólogos, este trabajo tiene como base darnos a conocer la importancia q tiene la psicología organizacional en el ámbito laboral tanto para el personal como para las organizaciones en si. Ya que se basan de ella para tener mejores resultados a nivel empresa y así como a nivel de colaboradores.
La Psicología Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humanosiempre en el ámbito empresarial, la relación que tiene con la psicología industrial y otras como la sociología es que estudia mas a fondo el comportamiento de los seres humanos. Además conocemos mas acerca de sus relaciones, roles e insumos, de igual forma la psicología organizacional juega un papel fundamental para las organizaciones, debido a q se apoyan en ella para lograr su objetivo principal“LAS GANANCIAS”.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS GUATEMALTECAS
En Guatemala se han realizado varios estudios de diversos autores que tienen relación con el tema que se investiga.
La Psicología organizacional puede ser de utilidad para instituciones de todo tipo: empresariales, gubernamentales, sociales, de beneficencia, políticas y religiosas.
En ellaidentifican parte de sus requerimientos
1.- El lograr que sus integrantes adopten con profundidad su filosofía y participen activamente en la consecución de sus fines organizacionales, que sean mas productivos.
2.- Que sigan con entusiasmo a sus líderes formales y se mantengan permanentemente motivados.
3.- Que se orienten al trabajo en plena integración con los demás miembros.
4.- Quepromuevan y adopten los cambios y las transformaciones.
5.- Que usen lo mejor de su creatividad y de su habilidad para tomar decisiones con el propósito de solucionar los problemas q enfrentan las organizaciones.
La Psicología Organizacional como la rama de la Psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formasen que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Estos fenómenos psicológicos son aquellos q se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo.
La Psicología organizacional, lejos de centrarse en el estudio de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma.
Losbeneficios q presenta la Psicología Organizacional se encuentran los siguientes:
• Incrementar la motivación y la satisfacción de quienes colaboran con las organizaciones.
• Mejorar la eficacia de las personas en las organizaciones
• Favorecer el crecimiento de las personas de sus grupos y de la organización misma.
• Fortalecer el Liderazgo de quienes tienen laresponsabilidad de la conducción de las personas, procesos y las políticas.
• Promover la formación de verdaderos equipos de trabajo
• Derribar las barreras psicológicas q impiden el desarrollo de la creatividad
• Facilitar la comprensión de los factores q inciden en la generación de conflictos al interior de los grupos y proporcionar herramientas q permitan enfrentarlos de manera...
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