Psicologia: Evaluacion de Puestos

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
ESCUELA DE PSICOLOGIA
CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL



TEMA I:
LA EVALUACION DE PUESTOS

PRESENTADO POR:
LUCY THANIA JIMENEZ MERCEDES MAT:12-0186

ASIGNATURA:
CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS

FACILITADORA:
CARMELA MARISOL ALMONTESANTIAGO DE LOS CABALLEROS,REPÚBLICA DOMINICANA
19 DE SEPTIEMBRE DE 2014

Estudie el contenido de esta primera unidad y luego prepare un mapa conceptual con los pasos para poner en marcha un programa de evaluación de puestos.
Lapreparación de un plan o programa de evaluación de puestos constituye un elemento indispensable en este proceso de estimar el desempeño de los empleados. Dichos planes de evaluación pueden variarnotablemente, desde programas sencillos, hasta aquéllos complejos que utilizan grandes empresas, en las cuales pueden existir grupos de estudio, comisiones que revisan las evaluaciones, actas yrecomendaciones formales. He aquí un mapa conceptual con los pasos para poner en marcha un programa de evaluación de puestos.

















Incluya un cuadro comparativo de los métodos paraevaluar los puestos, destacando las características de cada método y ventajas y desventajas de los mismos.

Jerarquización simple
Es el método más sencillo  por lo mismo no es preciso, ni muyequitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar una jerarquía que va desde elde mayor nivel hasta el de menor nivel.
 Graduación por categorías predeterminadas
La graduación o clasificación de puestos por categorías predominadas es un método algo más completo, aunque no...