PSICOLOGIA FALCÓN




FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MODALIDAD A DISTANCIA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:

TITULAR: Lic. Rodriguez Lorena
DOCENTE GUÍA: Lic. Armando Hornos
NOMBRE:Mónica G. Falcón.
Año: 2014
LOCALIDAD: Corrientes cap.




ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38:


1- BASANDOSEEN EL CASO QUE SE ADJUNTA EN LA BIBLIOGRAFÍA, SEÑALE ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN CADA UNODE LOS EJES.


• Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvirtualización del rol.


• Medico: Ausente,falta de prescripciones para el tratamiento.



• Supervisor o jefe de enfermería: Ausente, falta de autoridad, delegan en forma indirecta acciones que les corresponden, aceptan el comportamiento de laenfermera


2- ESCRIBA EJEMPLOS DE ALTERACIONES DE CADA EJE QUE SE EVIDENCIE ENSU TRABAJO:

Las alteraciones que he observado en el lugar donde realizo mis actividades, son muy similares a lasexpresadas en el caso de Ángela:
Enfermeros/as Realizando tareas ajenas a su función o capacitación, enfermeros jefes sin autoridad ni capacidad para coordinar al grupo de trabajo, ausentes en los momentoscríticos, falta de trato con el personal.
Médicos ausentes, desligan responsabilidades.

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN PAGINA 40

1- ¿A QUE SE LLAMA CONTRATO PSICOLOGICO?
Es un acuerdo entre un miembro conotro miembro y un dirigente de una organización, esta implícito en el rol y cada rol tiene su expectativa de conducta a seguirlas que en su mayoría son tacitas, tienen mucho que ver con la dignidad yel respeto a la persona como tal, el empleo debe brindar facilidades que suplan las necesidades de cada persona y no crear otras, le deben brindar al individuo la posibilidad de crecer, aprender,informarse de cómo esta haciendo las cosas, etc.

2- ¿CUALES SON LOS FACTORES POR LOS QUE PUEDEN MODIFICARSE?
Los factores por lo que pueden modificarse son “el tiempo, la cooperación, la confianza,...