PSICOLOGIA GENERIAL Y EMPRESARIAL

PSICOLOGIA GENERIAL Y EMPRESARIAL
ANGELICA MATOMA TIQUE
COD. 10219810426

SEGÚN LA LECTURA ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y LOS CONCEPTOS DE DESARROLLO, EDUCACIÓN Y FORMACIÓN?Capacitación: Es el proceso educativo a corto plazo para la obtención de capacidades y conocimientos técnicos para un propósito en particular
Desarrollo: Proceso educativo a largo plazo para proporcionar a losempleados las habilidades que necesitara en el futuro, genera habilidades de proactividad
Educación: Se encarga de inculcar valores y creencias orientadas hacia la persona, aumentando así lasdiferencias individuales
Formación: Comprende todos los procedimientos por los que una organización trata de dotar, mantener e incrementar las competencias por funcionarios que permita una efectivarealización de sus funciones.
¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y EN QUE CONSISTE CADA UNA DE ELLAS?
Diagnóstico de las necesidades: se pretende descubrir en que aspecto se debe focalizar lacapacitación encontrándose diversas necesidades que impulsan a esta necesidad como la necesidad de carencia por la falta de nivel de competencia; necesidad como voluntad de cambio para adecuarse anueva circunstancia; Necesidad como sensación percibida por el colectivo en su conjunto; necesidad expresada por los sujetos en base a un aurodiagnóstico; necesidad relativa basada en la comparación. Laconjugación de estas necesidades da origen a dos perspectivas institucionales como son el enfoque formativo y el enfoque participativo.
Diseño de la Capacitación: Trata de desarrollar aspectos decontenidos o fundamentos pedagógicos del programa implementado de capacitación teniendo en cuenta los siguientes aspectos; las necesidades detectadas entre perfil del puesto y competencias del funcionario;objetivos perseguidos; característica de los alumnos, situación y entorno; requisitos de los contenidos de los cursos.
Implementación de la capacitación: es la etapa encargada de poner en marcha...