Psicologia-Grupos

Unidad 3
GRUPO: microsistema social, formado por miembros independientes que persiguen un objetivo común y comparten una misma ideología.
Tendencias en el estudio de los grupos
1. Sociometría. Moreno.
2. Teoría del campo. Lewin.
3. Psicología Profunda. Freud.
4. Enfoque conductual. Homans.
5. Enfoque factorial. Cattell.
6. Orientación Sistémica. Bavelas.
7. Cognitivismo.Festinger. Tajfel Y turner.
En la actualidad predomina el enfoque sistémico y la orientación cognitiva. El propósito del enfoque sistémico es analizar el grupo de interacción con su entorno y determinar los mecanismos que intervienen en la estructura de las interrelaciones tanto dentro como fuera del grupo. Desde la orientación cognitiva se pretende estudiar los procesos mentales que siguen los miembrosde los grupos para lograr su identidad como tales grupos.
Tipos
* Según su estructura:
1. Formales: establecidos por la organización para lograr objetivos. Según su duración pueden ser:
a. Formales permanentes: forman parte de la estructura organizacional, son estructuras previstas y reflejadas en el organigrama de la organización.
b. Formales temporales: se conforman paradesarrollar acciones temporales, a fin de resolver un problema o para hacer frente a determinadas situaciones. Pueden ser internas o externas.
2. Informales: aparecen con la finalidad de satisfacer necesidades personales y sociales. Surgen de la combinación de factores formales y necesidades humanas. 3 tipos:
a. Horizontales: formados por miembros del mismo nivel jerárquico que trabajan endiferentes áreas.
b. Verticales: formados por miembros de diferentes niveles jerárquicos.
c. Mixtos: formados por miembros de diferentes niveles y áreas.
* Según su identificación:
1. Grupo de pertenencia: es al que pertenecemos realmente.
2. Grupo de referencia: es aquel tipo de grupo con el que nos sentimos totalmente identificados y al que deseamos incorporarnos porque nopertenecemos a el realmente.
* Según su papel en la socialización:
1. Grupos primarios: numero reducido de miembros, todos se conocen personalmente, hay un clima afectivo intenso y libre expresión.
2. Grupos secundarios: las relaciones tienen carácter impersonal y anónimo. Numero elevado de personas. Fuerte organización formal.
Funciones: los grupos se forman para cumplir determinadosobjetivos de la organización, para satisfacer necesidades personales o individuales.
Funciones organizacionales formales: realizar una tarea, generar nuevas ideas o soluciones creativas.
Funciones psicológicas individuales: necesidad de afiliación, sentido de identidad y estima.
Funciones múltiples o mixtas: (grupos formales e informales)
Funciones organizacionales formales: realizar una tarea,generar nuevas ideas o soluciones creativas.
Funciones psicológicas individuales: necesidad de afiliación, sentido de identidad y estima.
Funciones múltiples o mixtas: (grupos formales e informales)

SCHEIN

Ámbitos de intervención
* Equipos de trabajo: numero pequeño de personas que mantienen contacto permanente y realizan una acción coordinada. En el equipo, el total del esfuerzo esmayor que la suma de las contribuciones individuales (Sinergia)
Diferencia entre equipos de trabajo y grupos. Características de grupos:
Objetivo común, numero reducido de miembros, la estructura de equipo esta basada en un sistema de roles, cada equipo es único, como las personas que lo forman, ambiente confortable, etc.
* Equipos de asesoramiento y compromiso: grupos temporales con lamisión de contribuir a la mejora del trabajo como ejemplo de este tipo de grupo: “Círculos de calidad” (pequeño numero de empleados de la misma área de trabajo y su supervisor que se reúnen para soluciones dificultades laborales)
* Equipos de producción y servicios: buscan dar sentido a la estructuración del trabajo a través de un proceso de rediseño permanente basado en criterios flexibles en...