psicologia humana




ÍNDICE

I. Introducción 03

II. Objetivos 04

III. Marco Teórico 05

III.1 Objeto de Estudio 05

III.2 Objetivos de la Psicología de la Ingeniería en función 05 de los Factores Humanos

III.2.1 Participación de los seres humanos en cuanto 06 a la creatividad tecnológica
III.2.2 Producción 06
III.2.3 Protección 06III.3 Funciones de Trabajo del Ingeniero Humano 07

IV. Aportes Críticos 09

V. Conclusiones 10

VI. Recomendaciones 11

VII. Anexos 12

VIII. Bibliografía 13


I. INTRODUCCION


Mientras la ingeniería se interesa en mejorar equipos desde el punto de vista de un diseño mecánico, eléctrico y tecnológico; la Psicología se interesa en elestudio de la mente y el comportamiento.
La Psicología de la Ingeniería se centra en adaptar los equipos y el ambiente con las personas, basados en sus capacidades y limitaciones psicológicas con el objetivo de mejorar el rendimiento global de los sistemas (incluyendo personas y máquinas). Como Sanders y McCormick (1987) plantearon: “Es más fácil doblar el metal que torcer los brazos”, esto se refierea que el diseño de un dispositivo para prevenir errores es propicio a ser más exitoso que decirle a la gente que no cometa errores. De acuerdo a Wickens (1992) el rol de la psicología de la ingeniería es diferente de ambas en lo que resulta de la intersección de ambos dominios. Él también distingue la psicología de la Ingeniería de la ergonomía para sugerir que “el objetivo de la psicología de laingeniería no es simplemente comparar dos posibles diseños para una pieza de un equipo sino también especificar las capacidades y limitaciones de los humanos, de los cuales la elección por el mejor diseño será deducible”.

II. OBJETIVOS

Determinar de dónde surge la Psicología de la Ingeniería.

Establecer el motivo por el que la optimización integral de los sistemas hombre-máquina esimportante.

Concluir cuál es la relación de adaptación entre el hombre y la máquina.

Analizar mediante qué método se debe diseñar el lugar de trabajo.


III. MARCO TEÓRICO

III.1 Objeto de Estudio

La “Ingeniería Humana”, también llamada “Psicología de la Ingeniería”, es aquella que se encarga de los estudios de racionalización del factor humano, del hombre como capital humano técnicasanalíticas y cuantificables del comportamiento humano y la amalgama de resultados del estudio del hombre como sistema empresarial.
La organización y racionalización del trabajo incide igualmente en el elemento humano aplicado al ciclo de realización de las tareas del ciclo productivo “ciclo de ejecución de la actividad humana”
Es una disciplina que combina la ingeniería con el saber psicológico.Una mejor definición: es la ciencia que diseña la maquinaria o equipo para el uso humano, y la ciencia que diseña la conducta humana para un manejo correcto de las maquinas.
El diseño de maquinaria, equipo y plantas industriales era tarea exclusiva de los ingenieros. Ellos tomaban decisiones basándose en consideraciones de tipo mecánico y técnico, en el espacio disponible y en el tamaño, por locual no se prestaba mucha atención en los obreros que iban a utilizar las maquinas.
La maquinaria era un factor constante, imposible de adaptar a las necesidades del hombre y era éste quien debía adaptarse a ellas. Por fastidiosas que fueran, el hombre era la parte flexible del sistema y por lo tanto debía sacarle el mayor partido posible y adaptarse a las necesidades del equipo.

III.2 Objetivosde la Psicología de la Ingeniería en función de los Factores Humanos

Empezaremos mencionando que se conoce como factor humano a todo aquello que, hablando desde el punto de vista organizacional o empresarial, forma parte del conjunto de elementos que conforma a una empresa. Se le llama así a la mano de obra y a las cualidades y desempeño que aportan las personas para el logro de objetivos...