Psicologia Industria

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Título Obra: Psicología industrial Nombre autor: Duane P. Schultz. Editorial: Mc Graw Hill Número de páginas: 455 Fecha de publicación: 1998

1.- Sinopsis:

El libro supone una introducción a la psicología industrial y organizacional. Esta obra tiene la intención de familiarizar a los estudiantes con la psicología y hacerles llegar de algún modo losprincipios, prácticas, problemas y objetivos que ésta conlleva. Otro de sus objetivos es el de demostrar que esta psicología específica puede ayudar a la persona en su ámbito social, especialmente en el relacionado con el mundo laboral y la incorporación a este, teniendo presente la problemática que azota el mercado de trabajo en la actualidad. No sólo se presenta el libro como una obra de carácterpuramente didáctico, sino que el autor busca también el disfrute del lector a la vez que se enriquece de conocimientos que apoyados en diferentes teorías, podrían ser llevados a la práctica. En esta tercera edición publicada se aumenta la tipología en los temas con la pretensión de dar mayor credibilidad y actualidad a la información propuesta.

2.- Los autores:

Duane P. Schultz: profesor deUniversity of South Florida

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Servicio de resúmenes bibliográficos 3.- Palabras clave: Psicología industrial, método de investigación, investigación psicológica, método de selección, entrevista situacional, selección por simulación, test psicológico, evaluación del desempeño, desempeño laboral, adiestramiento corporativo, estilo de liderazgo,grupo informal, sistema de hombre-máquina, estrés laboral, psicología del consumidor, estudio conductual. 4.- Estructura y contenidos:

La obra está dividida en catorce capítulos dentro de los cuales se hallan diferentes apartados que van desgranando la información. Al final de cada capítulo aparece un resumen detallado de todos los aspectos y contenidos y, tras éste, una bibliografía mediantela cual el autor enriquece y justifica sus afirmaciones señalando su lugar de procedencia y el autor de las mismas.

Principios, prácticas y problemas En este primer capítulo se presentan una serie de datos que aportan al lector toda clase de información acerca de la psicología industrial su organización, definición, reseña histórica, los problemas que puede plantear y el futuro de esta. Todoesto se plantea desde una perspectiva laboral que enriquece el medio de formación y la

búsqueda de respuestas a los interrogantes que se le plantean a la persona que desea sumergirse en el mercado de trabajo.

Métodos, instrumentos y estrategias En este capítulo se barajan las distintas necesidades de estudiar métodos de análisis y los requisitos que la investigación psicológica necesita.Asimismo se tratan también las limitaciones de ésta tratando la psicología desde el punto de vista industrial. Se plantean nuevos métodos de obtención y análisis de datos entre los que cabría

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Servicio de resúmenes bibliográficos destacar el método experimental, los grupos de control, la observación naturalista, los estudios observacionales juntoa la estadística descriptiva, la curva normal de distribución, la correlación, entre otras.

Selección de empleados 1: Principios y técnicas En el tercer capítulo encontramos una breve introducción en la que el autor explica la que la selección no es algo exclusivo del mundo laboral sino algo de índole natural puesto que el ser humano se ve desde la niñez expuesto a la selección continua endeterminados grupos en los que elige en función de un tipo de carácter determinado que lo escinde del resto para unirlo con otro grupo de personas. En el caso de la selección laboral, todo depende de la vista y agudeza que pueda tener el elector o director de una determinada empresa, aunque siempre son necesarios una serie de elementos previos que justifiquen y apoyen esa elección. A continuación,...