Psicologia Industrial Humanista

Psicología Industrial/Humanista.
Psicología humanística es la que le confiere un sólido soporte conceptual a la administración y desarrollo del potencial humano, y que por cierto se halla tambiénpresente en la psicología industrial y organizacional.
Un ejemplo de cómo aplicar la corriente Humanista en la psicología Industrial es a través de la logoterapia.
La logoterapia es una aplicaciónpsicoterapéutica desarrollada por Viktor Frank para ayudar a que las personas encuentren el sentido de su propia existencia. Los principios en los que se sustenta la logoterapia son los siguientes:1°. La vida tiene un sentido bajo cualquier circunstancia; 2°. El hombre es dueño de una voluntad de sentido, y se siente frustrado o vacío cuando deja de ejercerla; 3°. El hombre es libre, dentro desus obvias manifestaciones, para consumar el sentido de su existencia.
Considero que la logo terapia es una aplicación humanista, debido a que tiene como fin principal lograr que el individuo llegue asu máximo esplendor en la vida y sepa cuáles son sus responsabilidades donde sea que se encuentre, en este caso, su trabajo.
Psicología Organizacional sistémica
(2) Con la Psicología OrganizacionalSistémica realizamos el diagnóstico o evaluación, el diseño de la intervención para el cambio, la redefinición de las relaciones, la implementación de las estrategias de cambio.
PsicologíaOrganizacional Sistémica en la práctica
Este es un ejemplo práctico de cómo aplicar la psicología organizacional sistémica: Es bueno comenzar el trabajo haciendo básicamente seis preguntas. Las respuestasnos van a brindar una clara descripción de las relaciones dentro del sistema, de cuáles fueron los intentos para resolverlo (intervenciones que, en general, refuerzan la situación problemática), y nosvan a dar los elementos para establecer una estrategia de cambio y su implementación.
* ¿cuál es el problema?
* ¿qué hicieron hasta ahora para resolverlo?
* ¿cuál es mi papel, yo...