psicologia industrial organizacional

La psicología Industrial/Organizacional (PI/O) ¿Para qué? o Apuntes sobre la historicidad de la PI/O para un análisis discursivo en la era postrabajo
Apuntes sobre el Taylorismo y Fordismo
Durantelos siglos XVIII Y XIX el conocimiento científico se utilizó ampliamente como una de las fuerzas principales de la producción. En el siglo XIX, la organización fabril sirvió de espacio psicosocial,para facilitar la maximización de ganancias de los empresarios.
El Taylorismo sirvió como laboratorio conceptual y experimental de las técnicas fragmentarias en las fábricas. La separación crecienteentre el trabajo intelectual y manual se hizo cada vez más visible. El Taylorismo desarrolló las técnicas de Durkheim y Weber de la división del trabajo y la racionalidad de las organizaciones,respectivamente.
El Fordismo sirvió como eje de la descualificación. Mediante la automatización de la producción, se diferenció del Taylorismo en que introdujo la producción flexible: el equipore-utilizable y los trabajadores multifuncionales.
Los constructos científicos y técnicos: las pruebas psicológicas y su aplicación en la industria militar en la primera guerra mundial
La psicología industrialha sido participe desde la primera guerra mundial, cuando utilizó algunas técnicas, como las pruebas psicológicas, para seleccionar los reclutas para el ejército norteamericano.
El campo de laspruebas psicológicas ha tenido una importancia considerable en la construcción de la Psicología Industrial ha sido un instrumento muy útil para la selección de personal, el adiestramiento y la medicióndel rendimiento del trabajo. Durante la guerra se desarrollaron dos exámenes psicológicos importantes. El primero fue un examen de inteligencia dirigido por Robert M. Yerkes. El segundo examen fuedirigido por Walter V. Bingham y Walter D. destacado por su contribución al desarrollo de las pruebas en la industria y por su persuasión para establecer un comité de clasificación de personal en el...