Psicologia Industrial Organizacional

La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se fundó formalmente en América a principios del siglo XX . La PsicologíaIndustrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente fueron las crisis y las demandas y exigencias las que estimularon su desarrollo.

Es difícil precisar elorigen y el fundador de esta disciplina, pero muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicología industrial a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó en la aplicación de lasicología a la publicidad y en 1903 a instancias de la industria de la publicidad publicó “The Theory and Practice of Advertising”, libro en el que trató la sicología y el aspecto del mundo laboral. Otrosseñalan a Hugo Münsterberg psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard, y que publicó en 1913 “The Psychology of Industrial Efficency”. Libro en el cual se explica el campo de la psicologíaorganizacional en términos más amplios.

Los dos libros despertaron poco interés: Fue la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la 2da guerra mundial la que marco el nacimiento de lapsicología organizacional como una disciplina de suma importancia y utilidad. Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército comisiono a un grupo de psicólogos paraque idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar. Esto se concretó con el diseño de dosinstrumentos psicométricos: el test Army Alpha para personas que sabían leer y el test Army Betha para iletrados

El éxito de ambos test indujo de inmediato a desarrollar otros destinados a laselección de los candidatos oficiales y a recibir adiestramiento de pilotos, así como para otras clasificaciones militares en que se requerían habilidades especiales.

Esta experiencia militar sentó...