Psicologia Industrial y Sub Sistemas

Psicología industrial: es la ciencia que se encarga de evaluar al individuo en el sitio de trabajo. La psicología industrial debe velar porque los trabajadores se sientan motivados e identificadoscon la empresa para así poder lograr los objetivos que ella se halla trazado.

Aplicación de la psicología en los diferentes subsistemas de RRHH: el psicólogo industrial va tener inherencia con lossubsistemas de reclutamiento y selección porque evalúa a los candidatos mediante pruebas y entrevistas con motivación e incentivos porque construye en conjunto con la empresa los incentivos que vaayudar al que el trabajador se sienta motivado; con los sueldos y salarios ya que con la entrevista se conoce si el trabajador esta satisfecho o no con su salario y si este cubre sus necesidades.Relación con el método científico: comprende el planteamiento del problema, justificación, objetivos, metodología: (tipos de investigación, población y muestra, instrumento de recolección de datos,tabulacion de los resultados)
siempre que se presente un caso el psicólogo industrial se apoyara en el método científico, siempre lo va estar utilizando, también guarda relación con la higiene y seguridadindustrial

Porque la psicología guarda relación con la psicología industrial:
También estudia la conducta humana pero el ámbito labora. También su entorno dentro y fuera de la organización paradetectar los posibles problemas que este acarreando.

Entrevista del psicólogo industrial (pasos):
El psicólogo industrial se encarga de conocer los problemas de los trabajadores mediante una entrevistaprevia así como también la aplica cuando se ejecuta el proceso de selección estos pasos son los siguientes:
Preparación: se refiere a la evaluación que se realiza a la problemática a investigaren el caso de la selección se evalúa la hoja de vida del aspirante y aquellas a las que no están claras son motivo de investigación por parte del psicólogo en el caso de que el problema sea con los...