Psicologia industrial

UNIDAD | LO QUE SE | LO QUE QIERO SABER | COMO LO VOY A APRENDER |
1. Introducción al campo de estudio de la psicología industrial y de la conducta organizacional. | La Psicología industrial es el estudiocientífico del comportamiento dentro del ámbito de losnegocios y de la industria | En que es necesaria y porque la psicología dentro de la industria. Así como sus beneficios y ventajas. |Buscando información del tema, haciendo resúmenes y comentándolo con el maestro. |
2. Estudio e investigación de la estructura de las empresas e instituciones así como su organización. | Aprovechar al máximo laPotencialidad de ejecución en la empresa. | La estructuración empresarial, los beneficios de esta, y la importancia de su organización relacionada con la psicología. | Estudiando laorganización de una empresa o institución entre otras. |
3. Desempeño, motivación y satisfacción en el trabajo. | Lograr una satisfacción personal en cuanto al trabajo. | Como lograr esa satisfacción en el área en la que desempeño el trabajo, y la importancia de la psicología ind. En la satisfacción personal. | Con la ayuda de la psicología indsutrial. |
4. Organización y conducta de los gruposlaborales. | El tener en cuenta siempre la conducta de los grupos que forman los grupos. | Como lograr la buena conducta de grupos y crear un buen ambiente laboral. | Viendo la conducta de cada individuo, el cual forma un grupo, y así estudiando la conducta del grupo |
5. Políticas y prácticas de desarrollo y administración de recursos humanos. | Lo que constituye la esencia de la direccióneficaz esUn grupo de seguidores voluntarios. | La administración y recursos humanos, que papel desempeñan, y que relación tienen con la psicología industrial. | Haciendo investigación acerca del tema y discutiéndolo. |
6. Desarrollo y cambio organizacional. | Detectar los cambios necesarios para mantener la buena organización. | Como mantener la buena organización en la empresa. | Plantear nuevasopciones en cuanto a la organización. |

LA EVOLUCION HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Oliver Wendell nos dice que la historia es cuando se quiere entender, lo que esta pasando hoy o trato de decidir lo que pasara mañana, tengo que retroceder. Al retroceder en la historia del comportamiento organizacional, se obtiene un gran conocimiento de cómo ha llegado el campo del comportamientoorganizacional en la actual.
En el comportamiento organizacional influyeron importantemente con el planteamiento de sus idea y ellos fueron: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
ADAM SMITH

ANALISIS DE PUESTO.
Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de un puesto y el tipo de personas que se deberían contratar.
Respecto a su procedencia podemos afirmar que elanálisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo, posterioranálisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos.  

·        El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí. Aparece entonces el peligro que acecha a todoanalista de puestos: perder la orientación y concentrarse en el titular del puesto de trabajo en lugar de hacerlo en el propio puesto. Esta circunstancia también está presente en el proceso de valoración de los puestos de trabajo.  

·  Los puestos, curiosamente, son considerados como una posesión personal por parte de sus ocupantes y ello unido al inevitable egocentrismo presente en la...