Psicologia industrial

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA
PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA
LICDA. EVELYN DE GARCIA

Tarea de investigación 20/03/2010

Walter Scott

Hugo Münsterberg

Evelyn Marisol Martínez Vásquez
Carne: 1032-071678
Sección: “C”

INTRODUCCION

A continuación se presente una breve reseñasobre Walter Scott y Hugo Münsterberg que relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. 

Se presenta también una pequeña biografía señalando los hallazgos más relevantes.

Walter Scott

¿QUIEN ERA?
Notable educador americano, enseñó en la Universidad del Noroeste de 1901 a 1920 y después fue su presidente durante los siguientes 19 años.Durante la primera] Guerra Mundial, desarrolló un sistema adoptado por el ejército para clasificar al personal y probar a los candidatos a oficiales, trabajo por el cual se fue concedida la medalla por servicios distinguidos. Scott es posiblemente mejor conocido en la actualidad como no de los pioneros de la psicología industrial abarcando las áreas de publicidad y administración de personal.APORTACION
En la Universidad del Noroeste Scott enseño psicología y publicidad y al igual que Münsterberg estudio en Alemania bajo la guía del Wundt, En 1901 inicio un laboratorio de psicología en la misma Universidad, y en 1902 comenzó a trabajar para el mundo de los negocios estudiando la psicología de la publicidad. Scott pensaba que el factor humano había sido descuidado demasiado tiempo porla administración, por el hecho de que la selección y la supervisión adecuada no se habían mantenido al mismo paso que los avances tecnológicos; creía que debido a las pobres políticas de personal, obrero promedio trabajaba a un nivel de eficiencia considerablemente inferior al normal. Le preocupaba particularmente la motivación y las actitudes de los empleados en la producción y como lassugerencias podrían influir sobre su comportamiento. En los números de Marzo 1910 a octubre 1911, la revista Sistem (ahora Business Week) publico una serie de artículos de Scott bajo el titulo de la Psicología de los Negocios, estos artículos basados en casos reales, representan una de las primeras aplicaciones de principios de psicología a la motivación y a la productividad en la industria. Sin embargo,el énfasis de Scott difería del de Münsterberg en que el primero se interesaba en la importancia de las actividades en la motivación y la productividad, mientras que el segundo enfatizaba sobre los administradores y sobre la aplicación de la psicología en la eficiencia industrial. Ambos hombres, claro está trataban el mismo problema general, pero lo enfocaban desde diferentes ángulos de la cienciade la psicología. A través de sus esfuerzos dedicación en aplicar la psicología a la administración, nació firme la psicología industrial como uno de los más importantes aspectos de la ciencia administrativa.
Además de estos primeros artículos, Scott publicó otros dos trabajos importantes en la Psicología de la publicidad en la teoría y la practica (1921), hizo un estudio comprensivo de lapublicidad, apropiado para llegar psicológicamente al lector. Sistemáticamente describió los conceptos psicológicos que podrían aplicarse al mensaje impreso, incluyendo percepción, imagen, asociación de ideas, memoria, emoción, sugestión e ilusión, Consistente y constantemente enfatizó el valor del estimulo emocional de la publicidad.
Walter Dill Scott Scott psicólogo que se encuentra entre losmencionados como los poneros de la Piscología Industrial, fue persuadido para que ofreciera una charla a varios dirigentes de negocios sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió varios libros , uno de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la...