psicologia industrial

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Rafael Belloso Chacin
Faculta de Ciencias Administrativas
Psicometría





ANÁLISIS DEL NIVEL DE CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL




Definición de la variable:
“CALIDAD DE VIDA LABORAL”
Calidad: La palabra calidad se deriva de cualidad que significa cada una de lascircunstancias o caracteres que hacen de una persona o cosa superior y excelente. Distinguen a las personas o cosas.
Calidad de Vida: Es un concepto que va más allá de lo físico, pues implica valores y actitudes mentales. Su búsqueda es una constante, en la vida del hombre desde comienzos de los tiempos.
Es un estado positivo desde todos los puntos de vista. Es estar en plenitud, es poder funcionar cienpor ciento. Físicamente, significa encontrarse en buenas condiciones, fuerte, resistente a las enfermedades o poder sobreponerse rápidamente a ellas.
Desde el punto de vista psicológico, es poder disfrutar, hacerse cargo de las responsabilidades, combatir la tención nerviosa y el estrés. Desde el punto de vista emocional, es estar en paz. Las personas que mantienen su calidad de vida son personasque se sienten bien, vigorosas, entusiastas, con la sonrisa propia del que se siente bien, en todas sus dimensiones.
No se puede hablar de Calidad de Vida en primer término, si no se hace un análisis del individuo y la forma en que se ha sido estudiado para resolver después la problemática en su desarrollo. Observar algunos aspectos fundamentales que deben estar presentes como mediosimprescindibles para lograr la Calidad de Vida en el individuo, para marcar pautas en su desarrollo y los caminos de superación


“Calidad de Vida en el Trabajo” Es una forma diferente de vida dentro de la organización, que busca el desarrollo del trabajador, así como su eficiencia empresarial. Son beneficios para ambos, estos beneficios permitirán a la organización orientar sus fuerzas y recursos queantes utilizaban al enfrentar problemas de los trabajadores, hacia actividades de mayor importancia para el logro de sus objetivos

Porqué surge la Calidad de Vida en el Trabajo.
Muchos estudiosos de la materia han investigado al respecto y han llegado a la conclusión de que existen diversas fuentes que se pueden asociar al surgimiento de la calidad de vida en el trabajo:
Investigaciones másamplias en los campos de los datos de mando motivación y eficiencia en la organización.
Cooperación entre los empleados y la dirección.
Diseños innovadores de nuevas plantas.
Participación conjunta empleados-dirección y experiencia en la resolución de problema.
Características de la Calidad de Vida en el Trabajo.
Participación voluntaria de parte de los empleados.
Conformidad delsindicato con el proceso y su participación en busca de establecer beneficios socioeconómicos.
Estabilidad laboral.
Capacitación de los empleados en la resolución de los problemas con el equipo.
Empleos de círculos de calidad en donde los empleados discutan los problemas que afectan el desempeño de la organización y el ambiente de trabajo.
Juntas periódicas de la planta y del equipo para discutiraspectos como calidad, seguridad, y programas.
Fomentar el desarrollo de habilidades y de la rotación de trabajo dentro del equipo.
Capacitación en diversas habilidades.
Actitud responsiva a las preocupaciones de los empleados
Ventajas y Desventajas de la Calidad de Vida en el Trabajo.
Ventajas:
Desarrollar al trabajador.
Incrementar la motivación del personal.
Mejorar laejecución de sus funciones, actividades y tareas.
Disminuir la rotación del personal en la organización.
Disminuir el número de quejas.
Disminuir el número de horas muertas.
Incrementar la satisfacción en el empleo.
Incrementar la eficiencia en la organización.
Desventajas:
Mayor resistencia al cambio por parte de los trabajadores.
Mayor número de personas con sensación de salarios...