psicologia industrial

Tema I
Principios, conceptos y problemas de la psicología industrial:
Concepto de industria
Se refiere al grupo de operaciones que se desarrollan para obtener, trasformar o transportar productos naturales.
Definición y métodos de la psicología
Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara ala eficacia en el trabajo.
Objetivo e importancia de la psicología industrial
El objetivo de la psicología industrial pretende encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.Importancia:
Es de suma importancia ya que el psicólogo industrial se enfoca en una mejor selección del personal para una tarea concreta, detecta las actitudes y rasgos de personas más idóneas para el puesto y a partir de allí selecciona las pruebas necesarias para determinar qué candidato se ajusta mejor a su perfil.
Historia de la psicología industrial:
En sus inicios, lo que conocemos comopsicología I/O no tenía un nombre, surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de las fuerzas fue la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse.
Algunos años después Bryan, enfatizaba examinar lashabilidades reales como una base sobre la cual desarrollar la psicología científica.
La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales elaboraron estudios de “tiempos y movimientos” para prescribir el cuerpo de movimientos por unidad de tiempo más eficiente para realizar una tarea de trabajo particular.
La fusión de lapsicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la psicología I/O. Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad.
De entre las figuras fundadoras de la psicología I/O sobresalen:
A)Walter Hill Scott. Psicólogo, en 1903, fue persuadido de ofrecer una plática a algunos líderes de negocios en Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicología a la publicidad. Esta plática fue bien recibida y condujo a la publicación de dos libros: The Theory of Advertising (1903), que trataba de la sugestión y la discusión como medios para influir en las personas, y The Psichology of Advertising(1908), que estaba dirigido a mejorar la eficiencia humana con tácticas como imitación, competencia, lealtad y concentración. Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal en el ejército. Scott fue una influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la credibilidad de la psicología industrial.
B) Frederick W. Taylor. Deprofesión ingeniero, mientras trabajaba en una fábrica como gerente de planta, se percató del valor de rediseñar la situación laboral para lograr aumentar la producción y conseguir un salario más alto para el trabajador. Taylor mostró que los obreros que manipulaban lingotes de hierro pesados podían ser más productivos si tenían descansos en el trabajo. Capacitando a los empleados sobre cuandotrabajar y cuando descansar incrementó la productividad promedio del trabajador de 12.5 a 47.0 toneladas.
C) Lillian Moller Gilbreth. Fue una de varias mujeres, psicólogas que hicieron contribuciones considerables en la primera era de la psicología I/O. Junto con su esposo fue pionera en técnicas de administración industrial, los aspectos humanos de la administración del tiempo y en reconocer los...