psicologia industrial
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
La psicología industrial y organizacional
La psicología industrial estudia la manera de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, investiga el impacto de los individuos, grupos oestructuras sobre el comportamiento dentro de las mismas para así ampliar conocimientos adquiridos en la mejora y la eficacia de la misma.
Un rol muy importante de la psicología industrial esla realización de selección del personal, destacando que una de las bases fundamentales del correcto rendimiento laboral que esta constituido por la correcta elección de un empleo adecuado para cadaindividuo.
Al margen de esta función “elección del personal”, la psicología industrial se preocupa así mismo por investigar que condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento y cualesson los factores psicológicos que aseguran un buen rendimiento y desenvolvimiento profesional.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos ycomplicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores y así contribuir en el desarrollode las organizaciones. Posee temas donde se incluyen las actividades de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral, análisis de evaluación de puestos de trabajo, desempeño, entrenamiento ycapacitación, clima organizacional, liderazgo y técnicas de supervisión, comunicaciones, entre otros. Es importante destacar que es una de las disciplinas que proviene del deseo de revalorización deltrabajo humano a fin de mejorar la eficiencia.
La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto es el comportamiento humano en el ámbito de lasorganizaciones empresariales y sociales. Cumple un papel fundamental dentro de cualquier campo laboral ya que aplica conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional; e allí su importancia,...
La psicología industrial estudia la manera de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, investiga el impacto de los individuos, grupos oestructuras sobre el comportamiento dentro de las mismas para así ampliar conocimientos adquiridos en la mejora y la eficacia de la misma.
Un rol muy importante de la psicología industrial esla realización de selección del personal, destacando que una de las bases fundamentales del correcto rendimiento laboral que esta constituido por la correcta elección de un empleo adecuado para cadaindividuo.
Al margen de esta función “elección del personal”, la psicología industrial se preocupa así mismo por investigar que condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento y cualesson los factores psicológicos que aseguran un buen rendimiento y desenvolvimiento profesional.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos ycomplicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores y así contribuir en el desarrollode las organizaciones. Posee temas donde se incluyen las actividades de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral, análisis de evaluación de puestos de trabajo, desempeño, entrenamiento ycapacitación, clima organizacional, liderazgo y técnicas de supervisión, comunicaciones, entre otros. Es importante destacar que es una de las disciplinas que proviene del deseo de revalorización deltrabajo humano a fin de mejorar la eficiencia.
La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto es el comportamiento humano en el ámbito de lasorganizaciones empresariales y sociales. Cumple un papel fundamental dentro de cualquier campo laboral ya que aplica conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional; e allí su importancia,...
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