Psicologia industrial
Páginas: 5 (1093 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2010
ANTECEDENTE Y ALCANCE (PSICOLOGÍA INDUSTRIAL)
1.1 Conceptos: Psicología., Industria.
“Es la ciencia que estudia la conducta humana y animal.
La Psicología es una ciencia factica (que estudia hechos o fenómenos de la realidad), se considera tanto una ciencia social como una ciencia natural, porque estudia fenómenos de ambas áreas de la realidad.
El estimulo es la variableindependiente que provoca una necesidad, impulso o deseo en el individuo, que le llevan a emitir una conducta o comportamiento con el propósito de obtener satisfacción.
La conducta o comportamiento es la reacción o respuesta al estimulo, por lo tanto es la variable dependiente (porque depende del estimulo).
La conducta puede llevar a una consecuencia agradable o desagradable; si lasatisfacción no se logra, se presenta una insatisfacción o frustración en el individuo.
El principal objetivo de la Psicología “es la predicción y el control de comportamiento” (conducta).
La Psicología como otra ciencia tiene su parte teórica y su parte practica o Psicología aplicada esta ultima esta orientada al estudio y solución de problemas en áreas especificas.
De acuerdo con la etimologíade la palabra Psicología que viene del griego psige, alma, logos, tratado nuestro término significa tratado del alma.
1.2 Historia de la psicología industrial.
Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomo conciencia de la precaria situaciónde los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones asi como unareducción considerable en los horarios de labor.
A continuación se presentan algunos de los esfuerzos más importantes, posteriores a la Revolucion Industrial, que fueron dando pasos a lo que hoy conocemos como Comportamiento Organizacional.
ROBERT OWEN
Joven Gales propietario de una fabrica, que en 1800 se preocupo por las necesidades humanas de sus trabajadores, negándose a emplear aniños y mejorando las condiciones de trabajo de sus empleados a quienes enseño aspectos de limpieza y temperancia, algunos autores los consideran el “Padre de la Dirección de Personal”
ANDREW URE
Publico en 1835 su obra The Philosophy of Manufactures, donde incluyo los factores humanos. Proporciono a sus trabajadores té caliente, tratamiento medico, un ventilador y pagos por enfermedad.FREDERICK W. TAYLOR
En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos, despertó el interés de las personas en el trabajo con sus postulados de la Administración Científica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del Comportamiento Organizacional. Aun cuando su meta siguió siendo la eficiencia técnica, su trabajo logra el reconocimiento y la productividad de los trabajadores,estableciendo la importancia del recurso humano. Sus trabajos se publicaron en 1911.
LILIAN GILBRETH
Publico en 1914 The Psychology of Management, en el que se enfatizaba el aspecto humano del trabajo. Poco después se fundo la National Personnel Association
WHITING WILLIAMS
En 1923 la National Personnel Association, se convirtió en la American Management Association « dedicadaexclusivamente a la consideración del factor humano en el comercio y en la industria ». Durante ese periodo William estudiaba a los trabajadores mientras laboraba con ellos, publicando en 1920 sus experiencias, en su obra what´s on the Worker´s Mind.
ELTON MAYO y F.J ROETHLISBERGER
En las décadas de 1920 y 1930 en la Universidad de Hrvard, llevaron a nivel académico el estudio de la conducta humana en...
1.1 Conceptos: Psicología., Industria.
“Es la ciencia que estudia la conducta humana y animal.
La Psicología es una ciencia factica (que estudia hechos o fenómenos de la realidad), se considera tanto una ciencia social como una ciencia natural, porque estudia fenómenos de ambas áreas de la realidad.
El estimulo es la variableindependiente que provoca una necesidad, impulso o deseo en el individuo, que le llevan a emitir una conducta o comportamiento con el propósito de obtener satisfacción.
La conducta o comportamiento es la reacción o respuesta al estimulo, por lo tanto es la variable dependiente (porque depende del estimulo).
La conducta puede llevar a una consecuencia agradable o desagradable; si lasatisfacción no se logra, se presenta una insatisfacción o frustración en el individuo.
El principal objetivo de la Psicología “es la predicción y el control de comportamiento” (conducta).
La Psicología como otra ciencia tiene su parte teórica y su parte practica o Psicología aplicada esta ultima esta orientada al estudio y solución de problemas en áreas especificas.
De acuerdo con la etimologíade la palabra Psicología que viene del griego psige, alma, logos, tratado nuestro término significa tratado del alma.
1.2 Historia de la psicología industrial.
Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomo conciencia de la precaria situaciónde los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones asi como unareducción considerable en los horarios de labor.
A continuación se presentan algunos de los esfuerzos más importantes, posteriores a la Revolucion Industrial, que fueron dando pasos a lo que hoy conocemos como Comportamiento Organizacional.
ROBERT OWEN
Joven Gales propietario de una fabrica, que en 1800 se preocupo por las necesidades humanas de sus trabajadores, negándose a emplear aniños y mejorando las condiciones de trabajo de sus empleados a quienes enseño aspectos de limpieza y temperancia, algunos autores los consideran el “Padre de la Dirección de Personal”
ANDREW URE
Publico en 1835 su obra The Philosophy of Manufactures, donde incluyo los factores humanos. Proporciono a sus trabajadores té caliente, tratamiento medico, un ventilador y pagos por enfermedad.FREDERICK W. TAYLOR
En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos, despertó el interés de las personas en el trabajo con sus postulados de la Administración Científica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del Comportamiento Organizacional. Aun cuando su meta siguió siendo la eficiencia técnica, su trabajo logra el reconocimiento y la productividad de los trabajadores,estableciendo la importancia del recurso humano. Sus trabajos se publicaron en 1911.
LILIAN GILBRETH
Publico en 1914 The Psychology of Management, en el que se enfatizaba el aspecto humano del trabajo. Poco después se fundo la National Personnel Association
WHITING WILLIAMS
En 1923 la National Personnel Association, se convirtió en la American Management Association « dedicadaexclusivamente a la consideración del factor humano en el comercio y en la industria ». Durante ese periodo William estudiaba a los trabajadores mientras laboraba con ellos, publicando en 1920 sus experiencias, en su obra what´s on the Worker´s Mind.
ELTON MAYO y F.J ROETHLISBERGER
En las décadas de 1920 y 1930 en la Universidad de Hrvard, llevaron a nivel académico el estudio de la conducta humana en...
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