Psicologia Industrial

Introducción
En el siguiente informe aprenderemos de la Historia de la Psicología Industrial algunas personas que influyeron en ella, como nace y como es utilizada en la actualidad.






Breve Historia de la Psicología Industrial y algunos de sus personajes
La historia de la psicología se concreta, pues, en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico, que se ha idotransformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales.
La Psicología Industrial, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Parallevar a cabo sus tareas, La Psicología Industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores.
Walter Dill Scott .Psicólogo, en 1903, fue persuadido de ofrecer una plática a algunos líderes de negocios en Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicología a la publicidad.
W.L. Bryan fue el precursor de la psicología del trabajo. Publicó un artículo sobrecomo las telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código Morse. En 1903 en el discurso presidencial en la Asociación Psicológica estadounidense tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar actividades y funciones concretas que aparecen en la vida cotidiana. W.L. Bryan estudiaba el desarrollo de las habilidades de los telegrafistas en la utilizacióndel lenguaje Morse, cuando en una conferencia en la American Psicología Association. Hablo de la necesidad de que los psicólogos orientaran su atención hacia el estudio de actividades y funciones concretas, las que aparecen a diario en la vida laboral.

Así entro en la historia la Psicología Industrial, apareciendo por primera vez en letra impresa mucho antes de que tuviese un desarrolloteórico-conceptual y metodológico satisfactorio. Ahora, ya no se habla de psicología industrial, si no de Psicología del Trabajo y Psicología Organizacional y así su área de influencia se vuelve más compleja pero también más completa. La Psicología Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. 
Frederick W. Taylor. (1983) De profesión ingeniero. Extrajo la idea de analizar el trabajo,descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las áreas necesarias en el tiempo justo. Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por imponer el Nuevo método en su taller, paso a trabajar de ingeniero jefe en una gran compañía siderúrgica de Pennsylvania (La Bethlehem Steel Company) de 1898 a1901.Taylor se rodeó de un equipo con el que desarrollo sus método, complete sus innovaciones organizativas con descubrimientos puramente técnicos (como los aceros de corte rápido, en 1900) y publico varios libros defendiendo la "Organización Científica del Trabajo"( el principal fue principios y métodos de gestión cientifica,1911). Taylor mostro que los obreros que manipulaban lingotesde hierro pesados podían ser más productivos si tenían descansos en el trabajo. Capacitando a los empleados sobre cuando trabajar y cuando descansar incremento la productividad promedio del trabajador de 12.5 a 47.0 toneladas.
Su pensamiento era: "Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal. Taylor, comenzó con el análisis del trabajo de los operarios, através del estudio de tiempos y movimientos. El método perseguía, mediante la observación paciente y sistemática de cada movimiento, perfeccionar y racionalizar el desempeño de cada tarea. El objetivo era que un trabajo debía realizarse de acuerdo a un plan de normas previamente establecidas, orientadas a dirigir minuciosa y sistemáticamente el desempeño de cada operario.
Ejemplos del...