Psicologia industrial
Páginas: 7 (1727 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2014
+
LA CONDUCTA DE GRUPO Y
LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
+
La formación de grupos en
las organizaciones laborales
Un grupo o equipo de trabajo es un conjunto de
personas asignadas de acuerdo a sus habilidades,
conocimientos y competencias específicas
para
cumplir una determinada meta.
La influencia de los grupos es importante sobre el
desempeño de los individuos,sobre sus niveles de
productividad en el trabajo, actitudes, satisfacción,
expectativas, motivación, calidad de sus decisiones y
sobre todos sus comportamientos como miembros de
la organización.
+
Tipos de grupos
Las personas en las organizaciones interactúan entre sí
por medio de diferentes grupos estructurados en
función de la delimitación de tareas que tengan
asignadas y soncreados y establecidos por la propia
organización para conseguir unos objetivos, son lo que
conocemos como grupos formales, y también están los
grupos informales que no son planificados por la
organización, sino que surgen de forma espontánea,
con la necesidad de satisfacer necesidades personales
o sociales que la organización formal no puede cubrir
FORMALES
INFORMALES +
Roles
El término “Roles de Equipo” hace referencia a una de las
teorías más operativas con que hoy contamos para el
análisis y la integración eficaz de los equipos de trabajo.
Se han identificado, definido y caracterizado 9 roles de
equipo que se agrupan en tres categorías fundamentales
HAY:
Roles orientados a las ideas:
El Cerebro.
ElEspecialista.
El Monitor-Evaluador.
+
Roles orientados a la acción:
El Impulsor
El Implementador
El Finalizador
Roles orientados a las personas:
El Cohesionador
El Investigador de Recursos
El Coordinador
+
Estatus
R. Linton y T. Parson definen status como laposición de una
persona dentro de una estructura.
El status Adscrito: es generalmente inalterable y se
establece por determinadas condiciones que han ubicado
socialmente al individuo desde su nacimiento.
Los status adquiridos: son las posiciones sociales a las
que el individuo va adquiriendo a lo largo de su vida.
Entre esa multiplicidad de status, algunos tienen unfundamento biológico. En todas las culturas, la edad o el
sexo determinan alguna de las posiciones que pueden
ocuparse. Pero la mayoría de ellos surgen del proceso
mismo de la vida colectiva, de sus actividades económicas,
políticas o religiosas. Una forma común de clasificar los
status consiste en distinguir entre adscritos y adquiridos.
+
Un status adscrito deriva de factores sobre losque el
individuo carece de control y, por tanto, es independiente de
su voluntad. El status de hijo o el de heredero a la corona
pertenecen a esta clase.
Por el contrario, el status adquirido depende de acciones
positivas y, en ocasiones, del esfuerzo del propio interesado
por alcanzarlo: los status de esposo, profesor, líder sindical...
Sin embargo, existe siempre uno que esel status clave
porque identifica al individuo socialmente y le sitúa en la
estructura social. La determinación de cuál sea ese status
principal depende de la forma en que cada sociedad valore
las distintas actividades institucionales. En una sociedad en
la que la mayoría de las actividades se organizan en torno a
las relaciones de parentesco, el status familiar ocupa el lugar
preeminente.En la nuestra, en la que se concede una fuerte
valoración al éxito económico, el status dominante suele ser
el profesional. La profesión es; generalmente, el criterio
fundamental en la valoración de la personalidad social.
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El trabajo y los grupos
Una organización está compuesta por pequeños subgrupos en los que sus miembros representan papeles,
tanto en la organización como...
LA CONDUCTA DE GRUPO Y
LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
+
La formación de grupos en
las organizaciones laborales
Un grupo o equipo de trabajo es un conjunto de
personas asignadas de acuerdo a sus habilidades,
conocimientos y competencias específicas
para
cumplir una determinada meta.
La influencia de los grupos es importante sobre el
desempeño de los individuos,sobre sus niveles de
productividad en el trabajo, actitudes, satisfacción,
expectativas, motivación, calidad de sus decisiones y
sobre todos sus comportamientos como miembros de
la organización.
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Tipos de grupos
Las personas en las organizaciones interactúan entre sí
por medio de diferentes grupos estructurados en
función de la delimitación de tareas que tengan
asignadas y soncreados y establecidos por la propia
organización para conseguir unos objetivos, son lo que
conocemos como grupos formales, y también están los
grupos informales que no son planificados por la
organización, sino que surgen de forma espontánea,
con la necesidad de satisfacer necesidades personales
o sociales que la organización formal no puede cubrir
FORMALES
INFORMALES +
Roles
El término “Roles de Equipo” hace referencia a una de las
teorías más operativas con que hoy contamos para el
análisis y la integración eficaz de los equipos de trabajo.
Se han identificado, definido y caracterizado 9 roles de
equipo que se agrupan en tres categorías fundamentales
HAY:
Roles orientados a las ideas:
El Cerebro.
ElEspecialista.
El Monitor-Evaluador.
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Roles orientados a la acción:
El Impulsor
El Implementador
El Finalizador
Roles orientados a las personas:
El Cohesionador
El Investigador de Recursos
El Coordinador
+
Estatus
R. Linton y T. Parson definen status como laposición de una
persona dentro de una estructura.
El status Adscrito: es generalmente inalterable y se
establece por determinadas condiciones que han ubicado
socialmente al individuo desde su nacimiento.
Los status adquiridos: son las posiciones sociales a las
que el individuo va adquiriendo a lo largo de su vida.
Entre esa multiplicidad de status, algunos tienen unfundamento biológico. En todas las culturas, la edad o el
sexo determinan alguna de las posiciones que pueden
ocuparse. Pero la mayoría de ellos surgen del proceso
mismo de la vida colectiva, de sus actividades económicas,
políticas o religiosas. Una forma común de clasificar los
status consiste en distinguir entre adscritos y adquiridos.
+
Un status adscrito deriva de factores sobre losque el
individuo carece de control y, por tanto, es independiente de
su voluntad. El status de hijo o el de heredero a la corona
pertenecen a esta clase.
Por el contrario, el status adquirido depende de acciones
positivas y, en ocasiones, del esfuerzo del propio interesado
por alcanzarlo: los status de esposo, profesor, líder sindical...
Sin embargo, existe siempre uno que esel status clave
porque identifica al individuo socialmente y le sitúa en la
estructura social. La determinación de cuál sea ese status
principal depende de la forma en que cada sociedad valore
las distintas actividades institucionales. En una sociedad en
la que la mayoría de las actividades se organizan en torno a
las relaciones de parentesco, el status familiar ocupa el lugar
preeminente.En la nuestra, en la que se concede una fuerte
valoración al éxito económico, el status dominante suele ser
el profesional. La profesión es; generalmente, el criterio
fundamental en la valoración de la personalidad social.
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El trabajo y los grupos
Una organización está compuesta por pequeños subgrupos en los que sus miembros representan papeles,
tanto en la organización como...
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