Psicologia industrial

SUELDOS Y SALARIOS
(VALUACION DE PUESTOS)
1 – Que es el sueldo?
2.- Que es el Salario?
3.- Clasificación del Salario.
4.- Técnicas para determinar el salario.
5.- Que es la Valuación de puestos.

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

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·  Normalmente este proceso es acometido en tres típicas ocasiones: una primera cuando la organización nace y se enfrenta a lanecesidad de sistematizar su flujo de trabajo; en segundo lugar, cuando es creado un nuevo puesto de trabajo; y, en tercer lugar, cuando un puesto, a consecuencia de la implantación de nuevos métodos, procedimientos o tecnología, es alterado en su contenido significativamente.(31)  

·  Como última de las reflexiones apuntadas debemos señalar que la figura del puesto de trabajo es el principalreferente de la gestión de carreras. Por tanto, los individuos y las organizaciones evaluarán esta faceta a partir de la relación de puestos de trabajo desempeñados durante el historial profesional de los empleados.(31)

 

Los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo” son habitualmente utilizadosindistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual (18):  

·        Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.  

·        Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis,quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.  

·        Especificaciones del puesto de trabajo: esta relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de formadirecta del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico. Figura 1.

 

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Figura 1: Elementos del diseño de los puestos de trabajo

 

Es importante, también, aclarar la diferencia existente entre ciertos términos comúnmente utilizados en el Análisis y descripción de puestos de trabajo:  

-         Elemento: Esla unidad mínima indivisible del trabajo.

-         Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.

-         Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.

-         Obligación: se le denomina así a las diversas compromisos que puededesarrollar una persona en una organización.

-         Puesto: Se trata de una o mas funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. También puede definirse como "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros" (8).

-        Ocupación: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes organizaciones y que presentan una gran similitud entre sí. Este término está relacionado con la calificación profesional de los individuos, que le capacita para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

 

Por las características del tema objeto de estudio se hace necesario adentrarnos un poco en los aspectosrelacionados con puesto de trabajo a partir del análisis e interpretación de las definiciones encontradas en la literatura consultada.  

PERETTI (1987), en este sentido, afirma que este proceso debe responder a dos preocupaciones: conocer la utilidad del trabajo y describir los componentes (materiales, organizacionales, ambientales) del mismo(29).  

PEÑA BAZTAN (1990) lo define como "la...