Psicologia Industrial

psicologiaImportancia de la psicologia Industrial
los psicólogos industriales determinan las cualidades y habilidades para buscar en los posibles empleados. Si bien rara vez participan en el proceso de entrevistas, los psicólogos industriales pueden diseñar materiales y estrategias de entrevista. Los psicólogos industriales tienen con frecuencia la tarea de crear pruebas estandarizadas pararesponder a las preguntas sobre los empleados y su trabajo. Esto implica un análisis en profundidad de cada pregunta con complejos programas estadísticos. Debido a la complejidad de algunas pruebas, los psicólogos industriales eligen las pruebas apropiadas, las pruebas de conducta, e interpretan sus resultados. Después de un ritmo propio de prueba, el psicólogo puede determinar el mejor curso deacción para solucionar el problema. Después de realizar una exhaustiva investigación y pruebas, un psicólogo industrial puede proponer cambios en un negocio y su forma de operar con el apoyo estadístico sólido.

se refiere a la ciencia de la psicología y su aplicación en el lugar de trabajo. Debido a la gran demanda de psicólogos industriales, el campo se ha convertido en uno de los más lucrativosdentro de la psicología. Los formados en psicología industrial pueden encontrar trabajo en una variedad de campos que van desde la investigación hasta las altas esferas de las corporaciones. Las tareas específicas implican la solución de problemas con los empleados a gran escala, con sus trabajos que afectan a todos los niveles de una organización.

Los psicólogos industriales aplican elmétodo científico para resolver problemas en el lugar de trabajo. Se trata de tareas tales como la prueba de un nuevo método para la realización de tareas en lugares selectos para comparar los resultados de cada técnica.

Investigue tres conceptos de diferente autores sobre psicología industrial

1. La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos deselección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
2. Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevosempleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoria de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello laconciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta" (Angell)
3. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de losindividuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
Principales objetivos de la psicología industrial
La Psicología industrial es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en elcomportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano. Tiene como herramientas la...