Psicologia Industrial

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA AUTOMOTRIZ

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
GRUPOS DE TRABAJO

ALUMNOS: ALDAIR PÉREZ OLVERA
NOE DARIO BUCIO LOPEZ
JORGE SEBASTIAN ZINTZUN
JOSE VILLA AMBRIZ

PROFESORA:

4°SEMESTRE

GRUPO “A”
Grupos de Trabajo
Un grupo o equipo de trabajo es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas(profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
Grupo formal
Aquel definido por la estructura de la organización, cuyos trabajos designados establecen tareasespecíficas.
Grupo no formal
Alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización.
Aparecen de manera natural en respuesta a la necesidad de contacto social.
Afectanmucho el comportamiento y el desempeño.
Grupos formales
Grupo de mando:
Equipo compuesto por individuos que reportan directamente al gerente asignado.
Grupo de tarea:
Conformado por quienes trabajanjuntos para realizar un trabajo o una tarea; no lo limitan fronteras jerárquicas.
Grupos no formales
Grupo de interés:
Conjunto de miembros que trabajan unidos para lograr un objetivo que les interesaa todos y a cada uno.
Grupo de amistad:
Se forma con aquellos que se reúnen porque tienen una o más características en común.
El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel desatisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones sociales, existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber un reglamento para establecer todolo dicho anteriormente ya que normalmente las personas se renuevan en este tipo de grupos a los pocos años, ya sea por falta de interés o porque lo que establece el reglamento ya no se encuentran enel grupo.
El papel de todo dirigente y de todo encargado de un equipo es generar un clima en el cual la comunicación sea fluida, que se escuche a los otros, se manifiesten los desacuerdos dentro del...