Psicologia Industrial

PSICOLOGIA INDUSTRIAL = PSICOLOGIA DEL TRABAJO
RESEÑA HISTORICA: La psicología industrial surgió tras la Segunda Guerra Mundial
La psicología industrial Es la disciplina que se encarga de laselección, formación y supervisión de los colaboradores para mejorar la eficacia y eficacia en el trabajo.
Temas de la psicología industrial
Análisis del Trabajo
Adaptación del trabajador al trabajoAdaptación del trabajo al trabajador

OBJETIVO: Busca la eficiencia y eficacia de los colaboradores
IMPORTANCIA: Se encarga del bienestar en el trabajo, estudiar las motivaciones y las relacionesinterpersonales dentro de las organizaciones.
Problemas psicológicos en la industria: La lucha industrial, la moral y las actitudes son respuestas de los hombres a sus condiciones de trabajo einfluyen sobre el modo en que el personal trabaja y colabora con la dirección. El problema de la adaptación de los hombres a las tareas requiere que conozcamos la forma de analizar las aptitudes. Parahacer la adaptación adecuada, la tarea debe ser también analizada de modo que sepamos que aptitudes buscamos. Si las aptitudes que requiere una determinada tarea son demasiado complejas, el psicólogopuede cooperar con el ingeniero para reorganizar el trabajo, de modo que la tarea se vuelve a proyectar para utilizar en su mayor grado las aptitudes que sean aprovechables.
Ergonomía. Se interesa enel desarrollo de herramientas y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos diseñan sistemas de trabajo que los humanos pueden operar eficientemente.
Objetivos de laErgonomía: Incrementar (calidad de vida, seguridad, bienestar, eficacia), mejorar la fiabilidad del sistema.
Los test psicológicos o pruebas psicológicas: Son instrumentos experimentales. Objetivomedir y evaluar una característica psicológica o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
Psicología industrial: rama que estudia los diferentes métodos de selección, formación,...