Psicologia Industrial

PSICOLOGÍA
Evaluación,
INDUSTRIAL
Adiestramien
to y
Compensació
n.

Métodos para evaluar
los
PROBLEMAS
MÉTODO
MÉTODO
LABORALES
EXPERIMENTAL
EXPERIMENTAL
GRUPO
GRUPO CONTROL
CONTROL
OBSERVACIÓN
OBSERVACIÓN IN
IN
SITU
SITU
MÉTODO
MÉTODO DE
DE
ENCUESTAS
ENCUESTAS
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
360º.
360º.

MÉTODO
EXPERIMENTAL

Características:
    Método de contrastación empírica
que utilizala experimentación.
Necesita de diseños experimentales,
aunque no necesariamente un
laboratorio. En ellos el profesional
manipula un fenómeno (causa de los
fenómenos que quiere comprender)
conocida como V. independiente para
observar los cambios que dicha
manipulación provoca en los
fenómenos que quiere comprender
(efectos), llamada V. Dependiente.

CÓMO
APLICAR
EL
Primero: selección de
MÉTODO EXPERIMENTALvariables.
Segundo: diseño del
experimento que se ha de
realizar .
Tercero: preparación de
un grupo de control para
descartar la influencia
de variables extrañas en el
experimento que vayamos a

mismas características que el grupo
experimental, pero no debe estar
presente en él la variable
independiente (la supuesta causa
del fenómeno a estudiar). Sin
embargo en el grupo
experimental sí debe estarpresente la variable
independiente. El efecto del
tratamiento se tendrá que observar
en el grupo experimental (en él
podremos comprobar si se cumplen
nuestras predicciones o los efectos
de la manipulación de la variable

El grupo de control 
Es el grupo para el cual no hay
intervención; es el grupo que se
compara al grupo que experimenta la
intervención y la diferencia de los
resultados del grupoatribuidos al efecto
de la intervención; creado al azar en
diseños experimentales; creado usando
medios no aleatorios en diseños casi
experimentales.

Para que la comparación entre los
resultados de ambos sea equilibrada,
ambos grupos deben ser lo más parecidos
en las características que puedan influir
en los resultados.

Es el grupo para el cual no hay
intervención; es el grupo que se
compara algrupo que experimenta la
intervención y la diferencia de los
resultados del grupo atribuidos al efecto
de la intervención; creado al azar en
diseños experimentales; creado usando
medios no aleatorios en diseños casi
experimentales.

La encuesta
sería el  
El Método de
encuestas
"método de
investigación capaz de
dar respuestas a
problemas tanto en
términos descriptivos
como de relación devariables, tras la
recogida de
información
sistemática, según un
diseño previamente
establecido que
asegure el rigor de la
información obtenida"

investigativo, las encuestas pueden cumplir tres
propósitos:

1. Servir de instrumento exploratorio
para ayudar a identificar variables y
relaciones, sugerir hipótesis y dirigir
otras fases de la investigación
2. Ser el principal instrumento de lainvestigación, de modo tal que las
preguntas diseñadas para medir las
variables de la investigación se
incluirán en el programa de
entrevistas.
3. Complementar otros métodos,
permitiendo el seguimiento de
resultados inesperados, validando
otros métodos y profundizando en las

VENTAJA

Cuando se quiere
generalizar el resultado
a una población
definida, porque es más
fácil obtener una mayor
muestra que en otrasmetodologías
Cuando no se pueden
utilizar la técnica de
observación directa por
factores económicos o
contextuales
Es especialmente
indicada para recoger
opiniones, creencias o
actitudes.

Característica
OBSERVACIÓN
IN SITU
s:

Requiere el uso de 
Técnicas
observacionales
 para comprobar los
efectos de una
variable. Es siempre 
sistemática y

Puede ser equipada (cuando
emplea instrumentos en laobservación) o
simplemente preparada, con un
cuaderno de notas, por ejemplo. Y
puede darse en un ambiente
natural  o en un ambiente
seleccionado .
Permite la observación de campo,
de los fenómenos tal y como se dan
fuera del laboratorio.
Excluye la manipulación de

Latencia: tiempo que transcurre
entreMedidas de control:
la presentación de un
estímulo y la aparición de una
respuesta....