Psicologia Industrial

Páginas: 16 (3769 palabras) Publicado: 11 de octubre de 2015
PSICOLOGÍA

INDUSTRIAL

Apuntes para un Seminario

Jaime Ernesto

Vargas Mendoza

Psicología industrial: Apuntes para un seminario

Psicología industrial: apuntes para un seminario.
Vargas-Mendoza, Jaime Ernesto.
© 2007. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca,
México. C.P. 68000
Tel. (951)5142063, (951) 5495923, Fax. (951) 5147646www.conductitlan.net
E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net
Se promueve la reproducción parcial o total de este documento
citando la fuente y sin fines de lucro.

En caso de citar este
siguiente referencia:

documento

por

favor

utiliza

la

Vargas-Mendoza, J. E. (2007) Psicología industrial: apuntes
para un seminario. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología
A.C.

2

Psicologíaindustrial: Apuntes para un seminario

CONTENIDO :

1. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
2. HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
3. EVALUACIÓN DE PREEMPLEO.
4. ANÁLISIS DE EMPLEOS.
5. ADIESTRAMIENTO DE LOS EMPLEADOS.
6. CONDICIONES DE TRABAJO.
7. SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.
8. DOS EXPERIMENTOS CLÁSICOS.
9. TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO.
10. DIRECCIÓN Y DESARROLLOADMINISTRATIVO.

3

Psicología industrial: Apuntes para un seminario

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
La Psicología industrial y organizacional es el estudio
científico del comportamiento dentro del ámbito de los
negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en
el
comportamiento
de
tres
amplias
clasificaciones
de
individuos: los trabajadores, los administradores y los
consumidores.Es una tecnología y una ciencia aplicada y
ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias
de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones
y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del
comportamiento humano.
La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere
tanto de las pseudo psicologías como el prototipo del
“experto en eficiencia”. Las pseudopsicologías se fundan en
una supuesta conexión entre los rasgos del carácter y las
manifestaciones externas, como son las líneas de la mano o el
tamaño de las orejas. Esta es una presunción absolutamente
infundada.
La
psicología
industrial
moderna
estudia
el
comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la
potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo
tanto, tieneresponsabilidades para con los empleados y los
patrones. El psicólogo considera el comportamiento como una
función de los factores provocadores (condiciones-estímulo) y
de las variables concurrentes que determinan la manera cómo
determinados individuos percibirán e interpretarán los
estímulos.
El psicólogo industrial puede ser contratado como
miembro a tiempo completo de determinada organización
industrial,como consultor a tiempo completo o como miembro
académico de una universidad o colegio.

4

Psicología industrial: Apuntes para un seminario

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la
actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad
psicología industrial. La que más razonablemente puede
asignarse a la formulación de dicha especialización,dentro
del cuadro más amplio de la psicología general, es la de
1913, cuando se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial”
de Hugo Munsterberg. La eficiencia, según se definía ahí,
implica los conceptos duales de rendimiento o productividad
como una función de la contribución o esfuerzo.
A pesar de que los intereses profesionales de los
primeros psicólogos eran bastante variados, en América seinclinaron por los problemas de la selección y colocación del
personal. Esta fué una característica de la mayor parte de la
labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera
Guerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas
para la clasificación y colocación de los militares,
contribuyó en gran manera a que grandes sectores del público
se
familiarizaran
con
la
eficiencia
de
las...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Psicologia industrial
  • Psicologia Industrial
  • Psicología Industrial
  • Psicologia Industrial
  • psicologia industrial
  • psicologia industrial
  • Psicología industrial
  • la psicologia industrial

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS