Psicologia Laboral ALDO SCHLEMENSON Y EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (702 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2015
5/5/2015
Psicologia Laboral: ALDO SCHLEMENSON Y EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
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martes, 10 de septiembre de 2013ALDO SCHLEMENSON Y EL ANALISIS
ORGANIZACIONAL
Archivo del blog
▼ 2013 (15)
► noviembre (7)
Aldo Schlemenson menciona que existen dimensiones que son relevantes para elanálisis organizacional. De acuerdo a lo que expresa el autor, la organización
constituye un sistema sociotécnico integrado, deliberadamente constituido para la
realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de unapoblación. La organización está inserta en un contexto socio económico y político con
el cual guarda relaciones de intercambio y de mutua determinación. Schlemenson descibre la existencia de seis dimensiones, las cuales son:
1) El proyecto en el que se sustenta la organización. 2) La estructura organizativa. 3)
La integración psicosocial. 4) Las condiciones de trabajo. 5) El sistema político. 6) Elcontexto.
En el siguiente artículo Aldo Schlemenson participará de un Congreso Regional de
RR.HH en el cual abordará como tema las dimesiones del análisis organizacional.
▼ septiembre (1)ALDO SCHLEMENSON Y
EL ANALISIS
ORGANIZACIONAL
► agosto (5)
► junio (1)
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quienes tenemos interés en los temas vinculados con la gestión de losRecursos Humanos. Este
año, mañana y pasado tendrá lugar el 3er. Congreso Regional de RR.HH., organizado por la
Universidad Blas Pascal. Son dos días en los que se compartirán testimonios y tendenciassobre
los temas más importantes en relación con las personas en un marco organizacional.
Todo está siendo organizado para que la creatividad, la innovación, el animarse a pensar y...
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Aldo Schlemenson menciona que existen dimensiones que son relevantes para elanálisis organizacional. De acuerdo a lo que expresa el autor, la organización
constituye un sistema sociotécnico integrado, deliberadamente constituido para la
realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de unapoblación. La organización está inserta en un contexto socio económico y político con
el cual guarda relaciones de intercambio y de mutua determinación. Schlemenson descibre la existencia de seis dimensiones, las cuales son:
1) El proyecto en el que se sustenta la organización. 2) La estructura organizativa. 3)
La integración psicosocial. 4) Las condiciones de trabajo. 5) El sistema político. 6) Elcontexto.
En el siguiente artículo Aldo Schlemenson participará de un Congreso Regional de
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