Psicologia Laboral - Seguridad E Higiene Laboral 2013. Seneca Neuquen

Trabajo Practico Nº 2

1. Ver la pelicula Tiempos Modernos de Charles Chaplin.

A. ¿El personaje de la película tiene empleo? ¿Por qué?

Si. El personaje transmite la necesidad de trabajar porque en la pelicula se resalta la esperanza por mejorar su situación para poder obtener un mejor futuro, las ganas de salir adelante a pesar de los inconvenientes y las represiones que sufrían.

B.¿El personaje es un marginado laboral? ¿Por qué?

Si. Sobre el personaje principal pienso que es una parodia del trabajador de la época, el cual se siente explotado en un trabajo del que no se siente parte y que no puede controlar debido a la evolución de la tecnología.

2. ¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

Las respuestas puden pasar por diversos aspectos, que en ocaciones seencuentran relaciondos.
Falta de educación.
Medio en el cual viven.
Falta de motivación.
Obsolencia de conocimientos (competencia)
Desempleo prolongado.
Hay otros casosde alto desempleo, pero que no podemos incluir entre los marginados: mujeres que desean reincorporarse en el mercado laboral después de in periodo de no empleo por propia decisión. Jovens de zonas rurales que desean trabajar en laciudad. Jóvenes que buscan empleos durantes sus estudios y conviven con sus padres, etc.
Falta de educación.
Falta de instrucción básica y formación humana. El origen es desde los hogares hasta la educación que reciben, la pobreza lleva inevitablemente a estas situaciones. Cuando no cubren las necesidades minimas de la personas, estos grupos sociales mas educan a sus hijos. En muchos casos envíanchicos a la escuela solo para que reciban algún alimento dejando de lado la atención necesaria sobre si su hijo esta recibiendo la educación que se merece.
Medio de vida en el cual viven.
Si bien la educación es el factor principal de la marginación del mercado laboral, este esta directamente relacionado con el hogar al cual cada persona tiene la suerte de pertenecer.
Falta de motivación.
Enesta situación nos referimos a otros tipos de marginados, que están fuera del mercado laboral por falta de impulso de interés. En muchos casos son jóvenes de familias acomodadas, que no necesitan “ganarse el pan”, cuyos padres los proveen de todo y que, por esa minima abundacia, derivan en faltos de motivación. Algunos priorizan el estudio y otros no completan la educación secundaria, no porfalta de medios sino porque ellos optan por otra forma de vida, supuestamente mas comoda y sin sentido de la realidad, sin futuro y sin rumbo.
Obsolencia de conocimeintos (competencias)
Somos nosotros los que debemos velar por mantener actualizadas nuestra capacidades y calidad de conocimeientos. Se deben mantener frescos y actualizados nuetros conocimientos técnicos y tmbbien nuestras actitudes.Actitud positiva, actitud hacia el cliente, vocación por el servicio, el trabajo en equipo y las otras caractrristicas que se necesitas, desde que el joven busca su primer trabajo, ya sea de pasante o cadete, hasta el máximo gerente. Todos y cada uno de nosotros tenemos algo que ver con mantener nuestras capacidades actualizadas. No es un tema de otro ni tamoco de nuesteo empleador, cada uno deaportar algo.
Desempleo prolongado
Una persona que ha perdido su trabajo por un largo periodo pierde en forma paulatina sus capacidades laborales; no importa si es cierto o no, asi lo ve el mercado laboral. Esto se puede relacionar a que la persona desactualizza sus competencias, en otros se pierde autoestima. Y en un plazo mas o menos largo, la persona inevitablemente se aleja de su nivel laboral.3. ¿Qué es el desempleo a larga duración?

Didier Demaziere define al desempleo de larga duracion a aquel qeue sufren las personas deespues de un largo periodo de desempleo, que arbitraru¡iamente se ha definido de 12 meses. Se incluye en esta categoría a los desempleados dentro de la fuerza activa de la población, dejando fuera los desempleados ancianos o miniusvalidos.
EL DESMPLEO DE...